做人事招聘怎么去招人 招聘技巧及留人话术( 二 )
⑷照片要挂在在公司功勋墙上（塑造神圣感）
6、参与人员签订伯乐机制协议：
人力资源存档 ， 给员工安全感、确认感 。
7、执行过程中 ， 要帮助他们做好人才引荐的背书：
试行一段时间后 ， 要根据实际情况进行调整 ， 原则是：成就员工、利益共同体 ， 达到招人、育人、留人的目的 。
注意事项：
1、此机制适用公司人力资源以外的所有人员；
2、关于遵守规定条则方面:
(1)推荐或者培养的员工 ， 如果无法胜任或严重违犯公司制度 ， 不再享受奖励 。
(2)被推荐人晋升但晋升后不能胜任工作 ， 推荐人按晋升前职位享受伯乐励 。
(3)工作需要 ， 调到其他部门工作的 ， 按调离前的岗位给予伯乐奖励 。
(4)推荐对象包括公司内部员工 。
【做人事招聘怎么去招人 招聘技巧及留人话术】(5)推荐人必须和公司签订伯乐协议 。
推荐阅读
- usb接口|功能强大，做工优秀的笔记本伴侣、奥睿科Type-C带硬盘盒扩展坞CDH-9N
- 40岁女人适合做什么生意长久 40岁女人创业
- ps怎么做镜面倒影效果 ps怎么做倒影效果
- 白手起家创业做什么好 白手起家赚钱项目
- ps怎么做镜面倒影效果 ps倒影效果怎么做
- 赵嘉豪|丁笑滢和赵嘉豪做客荣耀60 SE新品上市直播间，带来精彩跨界互动
- 做空|浑水创始人遭FBI搜查！曾做空瑞幸咖啡、新东方、好未来等中概股
- se|丁笑滢张嘉豪做客荣耀直播间，抢先体验即将开售的荣耀60 SE
- 投稿|王濛做体育MCN，靠谱么？
- 手机|Redmi K50电竞版究竟值得买吗？看完这三点，再做决定