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权重比例怎么计算公式 什么是权重

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导读:学习视野开阔，积累很多，贡献却很薄 。我们从不同的角度看世界，从不同的维度评价个体 。如何根据不同的权重比例快速计算出一个人的综合得分，是我们这次分享的重点 。
SUMPRODUCT函数-数组乘法和求和解释:在给定的一组数组中，将数组之间对应的元素相乘，返回乘积之和 。
公式:= SUMPRODUCT(数组1，[数组2]，[数组3]，...)
[array]：代表数组 。例如，｛‘1’，‘2’，‘3’｝就是一个数组 。
该函数支持多数据乘法，最多可以对256个数组进行乘法和求和 。
注意:
相乘的两个数组，位数必须一致 。例如，第一个数组是4位数字，那么后续相乘的数组位数，也必须是4位，不多也不少 。否则，会报值错误 。函数会将非数值型数组元素，视为0处理 。例如，｛“姓名”，“年龄”，“性别”｝这个数组，作为该函数参数时，会被视为｛0，0，0｝；
应用案例:根据不同的权重计算人员的综合得分 。背景:以下员工评价分数包括四个维度，分别是【理论分数】、【实践分数】、【述职分数】、【360分】 。四个维度的考核得分有不同的权重比，每个员工的最终【综合得分】要根据考核维度×对应的权重比得出 。
【权重比例怎么计算公式 什么是权重】综合得分计算示意图
解法:如图，在F2中键入公式，回车生成综合得分 。
=SUMPRODUCT(B2:E2，H:K)
B2:E2：代表第一行人员4项成绩得分的相对引用，随公式的行列变化而改变数值 。等同{87,100,80,100} 。
成就的相对参考 。
H$2:K$2：代表权重比例的绝对引用，不随公式的行列变化而改变数值 。
重量比的绝对参考
使用SUMPRODUCT函数后，人员绩效公式的第一行相当于:
8 * 0.2 100 * 0.5 80 * 0.2 100 * 0.1，后续人员综合得分差不多 。
由此得到一个根据不同的重量比自动汇总计算总和的公式 。
优势:
如果要修改重量比例，只需要在重量比例区统一修改即可 。与传统的基于B2*0.2 C2*0.5的求和公式相比...，修改维护更方便快捷，数据和公式互不干扰 。
结束语:耳听为明，偏信为暗 。于公于私，我们都应该努力从多个维度客观公正地考察和评价一个人 。希望今晚的分享对你的职场和生活有所裨益 。
学会逆流而游，就有前进一寸的喜悦 。
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谢谢你

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