人事代理是事业单位补充劳动力的一种非常常见的方式 。很多单位声称人事代理和事业单位没有区别，其实不然 。那么人事代理和事业单位有什么区别呢？
两者最大的区别是事业编制，工作更稳定 。即使大部分用人单位都说人事代理和事业编同工同酬，但实际上人事代理可以说随时都有被解雇的风险 。
从形式上看，事业编的档案由单位人事组织部门管理，人事代理的档案在第三方人才服务中心 。虽然两者都是与用人单位签订合同，但机构编制的合同是象征性的，实际上是终身合同 。经纪人合同到期后是否续约会打个问号 。
事业编制由机构编制委员会确定，数量长期保持稳定，也就是所谓的定编定岗 。很多时候，新的人员只有退休或者辞职空才能招到 。人事代理是解决有限劳动力短缺的一种模式 。
在这里，稳定性的差异源于事业编制人员的人事权在组织部门 。单位要辞退，需要层层提出申请，但人事代理有自由裁量权 。只要合同到期，是否续约完全取决于用人单位的态度 。
事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位 。可以说，事业编制人员的工资与财政拨款有很大关系，但人事代理人员的工资只与签约单位有关，与财政无关 。
综上
1.事业编制人员的档案由所在单位人事部门管理，人事代理人员的档案由人才服务中心管理 。
2.事业编制人员人事权在上级组织部门，人事代理是否续签可由用人单位决定 。
3.职业职员的工资大部分和财务挂钩，人事代理的工资只和用人单位有关 。
【人事代理是正式工吗 什么是人事代理】对此你怎么看？欢迎，请留言 。
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