#在日资企业工作是什么体验#
很多人对日本公司有刻板印象 。
1.论资历
日本企业早年在中国很受欢迎，但近年来知名度下降 。究其原因，在于日本企业采用的备受诟病的日式“论资排辈”制度，即论资排辈 。
这样一来，新员工的收入总会比老员工少，初级但有能力的员工的主观能动性就无法得到充分发挥 。
然而，近年来，似乎许多日本企业的管理层都意识到了这个问题，并在慢慢改善 。与欧美“能力”保持一致 。
2.工资增长缓慢
在电视剧中，经常看到有一天老板突然告诉员工，你下个月就要加薪了 。
然而，这种桥梁在日本企业中不太可能发生 。
日本企业的基本工资通常比较低(即便如此，也还是高于应届毕业生的工资中位数)，而且涨幅不大 。受资历影响，先入职的“学长”会比后入职的“学弟”优先加薪 。
【日企月薪过万难吗 日企怎么样】3.众所周知，日本人是出了名的加班狂热者，他们以加班为荣，在领导面前展现自己的勤奋 。
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