专家们以为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法 。就是说，不要直接反对别人的意见，而应该提出建设性看法 。切莫说“你的方法行不通”，要说“如果这样，后果可能比拟好 。”
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这些升职攻略让你步步高升
这些升职攻略让你步步高升
1、未雨绸缪解决难题
【这些升职攻略让你步步高升】 谈论目的可以使你受到注意，不过你还须要证明自己 。如同很多有才能的雇员在同一职位上彷徨多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的 。你应当侧重于做下一桩工作 。
5年前，慧萍担负公司的人事经理 。一上任，她就遇到辣手的事，留在仓库的雇员觉得被疏忽了，情感波动很大，慧萍一走人心更加散漫 。她遂把自己的办公室重新设在仓库 。嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处置雇员关怀的种种问题 。由于她对这―切处置得非常妥贴适当，她很快得到晋升 。
慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着危机来证明你的胆识 。一位职业咨询参谋向大家建议，最好找个方法来证明一下你所能胜任的另一桩工作 。
当你承担更多的义务时，应随时记下你所取得的成就，比如为公司节俭了时光、资金，或是令新产品问世等等 。这一事迹档案能从两方面赞助你升迁，其二是你可用它来重写你的个人简历 。
2、提出建设性的看法
过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更看重那些敢于表达不同观点的雇员 。这些人的看法，常常能使公司避免重大丧失或陷入困境 。
新任客户经理李军就职后，第二天便加入公司高层会议，讨论公司推出的一种汽车底漆 。我们的漆一向是黄色的 。他在会上说，但从跟客户的交谈中，我们知道他们更爱好浅灰色的 。
尽管自己刚进入管理层，李军仍沉着地说明为什么将底漆的色彩转为灰色能增大销量 。今天，浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一 。李军勇敢提出自己的看法，不过，他也相当精明油滑，只是谨严地谈到客户的须要 。
专家们以为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法 。就是说，不要直接反对别人的意见，而应该提出建设性看法 。切莫说 你的方法行不通，要说 如果这样，后果可能比拟好 。
3、向上司直述目的
你如果想升职，就必需让管理层知道，把你的目的和特长直接了当告知他们 。
在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理 。然而，她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材质 。这一工作由她的新上司负责 。
但新上司没时光自己动手设计，丽莎于是毛遂自荐 。她对新上司说： 我富有创意，又有设计和写作经验，你就等着瞧我的吧 不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材质深受欢迎 。没隔多久，丽莎被晋升为所在部门的副总管 。
4、全力以赴协助上司
阿强在上海一家房地产公司担负低级职员 。他的工作是研讨地图，打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户 。当顶头上司说想跟他一起打电话时，他欣然赞成 。阿强对上海的房地产情形了如指掌，上司则熟谙各类租户的需求 。两人很快携起手来，各施所长，去说服租户租用他们倾销的商业大楼 。
多年来，他俩―直相互赞助，合作甚洽 。后来，当上司转业当高等管理参谋时，他介绍阿强到市内另一家范围很大的房地产公司任职 。最症结的是他信赖我 。阿强说明说，一旦他要找人洽谈大生意，他知道派我去就放心了 。
5、博得同事们的信任
同事之间的勾心斗角竞争的时期已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增 。在这种形势下，分工合作显得尤为主要 。没有同事――无论是上司还是部下――的支撑，你将很难办成一件事 。
英杰是一家肉类加工公司的主管 。对他来说，同事们的支撑至关主要 。过去20年来，他是从生产线上开端，一步步提升到高等管理层的 。英杰以前经常代表大家与领班会谈，解决纷争，员工们都十分信赖她 。正是这种信任，使得她屡屡升职 。公司管理层深知，凭借她在员工中的威望，英杰完整可以当一名老练的经理 。
获晋升者在公司中享有良好的荣誉 。他们之所以能扶摇直上，是因为同一等级的人和上司信赖他们 。
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