文章插图
【法律依据】
根据《劳动法》第四十四条 , 有下列情形之一的 , 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的 , 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 , 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
【加班加点的工资应该怎么算】(三)法定休假日安排劳动者工作的 , 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
推荐阅读
- 基金公司的主要业务是什么
- 难忘的六一儿童节作文500字7篇 难忘的六一儿童节作文600字优秀作文
- vans银河手绘涂鸦在哪买
- 苹果手机短信拦截在哪里设置 短信拦截怎么设置
- 马尔鼓池塘神庙怎么触发
- 浓硫酸与水反应是什么反应
- 明天晚上做什么菜好吃又好做呢
- 绝地求生怎么调整视角
- 2019最新五一放假送客户的短信问候语 5.1快乐的节日祝福语 五一节最新放假通知