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1、赞美要诚 。所谓“诚”，就是要发自内心 ， 让别人切实感受到你的诚意 。首先是态度要真诚，在赞扬别人时，要与对方有目光的交流，如果东张西望，就会给人以心不在焉、虚情假意的感觉;赞扬的话要实在，如果一个女孩长相很一般 ， 你却对她说:“你真是美若天仙 。”对方会立即认为你是在油腔滑调 ， 诡诈虚伪，往往会弄巧成拙 。如果你着眼于她的服饰、谈吐、举止，发现她这些方面的出众之处并予以真诚地赞美，她一定会高兴地接受 。真诚地赞美不但会使被赞美者产生心理上的愉悦感 ， 还可以让你经常发现别人的优点 ， 从而使自己对人生持有乐观、欣赏的态度 。同时，要养成在第一时间给别人以肯定的习惯，不要在有事有求于人时才称赞别人 。太过功利的赞美会让人感到怀疑和不屑 。其次是言语要真诚，最真诚地赞美往往是最自然朴实的，不是过分夸张和矫揉造作的 。
【表扬别人技巧和方法】2、赞美要从小事看“口” 。我们毕竟不是“振臂一呼，应者云集”的英雄，能够做出惊天动地的伟业 。大多数人都只是沧海中的一粟，芸芸众生中的普通一员，做得也都是平几的小事 。但是，有时候，小事中也蕴含着大道理，小事中也会闪烁出一个人的不平凡之处 。所以，“勿以小事而不赞” 。
3、赞美要因人而异 。人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，所以赞美别人要因人而异，突出个性 。年长者希望别人不要忘记他们“当年”的业绩与雄风，因此在与其交谈时可多多称赞他们引以自豪的过去;对于年轻人，不妨赞扬他们的青春活力、创造才能和开拓精神，并举出具体的实例 ， 证明他们确实能够前程似锦，对于商人，可以称赞他们头脑灵活、管理有方、生财有道，对于领导干部，你可以称赞他一心为公，廉洁清正，对于知识分子，则可以称赞他们知识渊博、宁静淡泊...当然 ， 这一切要依据事实，切不可虚夸 。
4、赞美要独具匠心 。一个学识出众但长相一般的女孩，如果你赞美她的专业水准高，也许她并没有多少感觉，因为她自己对这一点充满了自信 ， 而且这一方面的赞扬她已听得太多了 。可是如果你赞扬她“走路姿势很优雅，显得很有气质”时，她可能就会深深地记住这句话 。
5、赞美要合乎时宜 。赞美的效果在于相机行事、适可而止，真正做到 ， 当别人计划做一件有意义的事时，开头的赞扬能鼓励他下决心做出成绩，中间的赞扬有利于对方再接再厉，结尾的赞扬则可以肯定成绩，并指出其进一步努力的方向 。
6、赞美不仅要锦上添花 ， 更须雪中送炭 。俗话说:“患难见真情 。”当一个人身处逆境的时侯，他(她)很难听到一声赞美的话语 。这时候如果我们鼓励、赞美他(她)，不仅可以使他(她)振作精神，还可以大大增进彼此间的友谊 。
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