勿以恶小而为之 勿以善小而不为

不做好事,不做恶事 。
房子的窗户破了 , 没人修;久而久之,其他的窗户也会被别人莫名其妙的打破 。
【勿以恶小而为之 勿以善小而不为】有些涂鸦出现在干净的墙面上,如果不清理,很快就会被画得乱七八糟 。
很干净的地方,人们都不好意思扔垃圾;但是一旦地上有垃圾,那么其他人就会毫不犹豫地效仿,顺手扔掉 。这就是破窗效应 。
任何一种不良习惯的出现都传递了一种信息,会导致不良现象的无限扩散 。因此 , 我们必须警惕微小的和个别的错误 。如果不制止这些错误,就会纵容更多的人心安理得地不断犯错~就像刘备说的“勿以善小,勿以恶小” 。
作为一名优秀的管理者 , 我们应该意识到破窗效应对公司的重要性 。
充分重视员工做出的小错误行为,杜绝此类行为成为错误的“引导者” 。
这样就没人会模仿了 。尤其是侵犯公司核心利益的行为,更应该受到严惩 。
自古有赏有罚 。我们应该鼓励那些“修补窗户”的人不要成为那些“打破窗户”的人的同谋,并以“修补窗户”为荣,进行弥补 。这不仅反映了公司的整体形象,也反映了员工的道德修养和自觉意识 。
公司应该积极奖励这种善举,通过表扬或奖励的方式鼓励更多的员工 。
你也要以身作则 , 不做“破窗”的“领头羊”
无论我们在哪里,身边都会有这样的“破窗者” 。我们所要做的就是“修补窗户”
我清楚地记得我所有的工作,总会有这样的“破窗者” , 管理者会置之不理;导致新员工认为这是正确的,于是争相模仿;导致巨大的问题 。
这是管理者很头疼的问题,不要让一件小事酿成更大的事故~

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