劳动合同纠纷怎样取证


劳动合同纠纷怎样取证

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需要根据诉求搜集相应的证据,对于劳动者而言,提供基本的证据即可,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果 。
【劳动合同纠纷怎样取证】在调查取证中,必须反对主观性、片面性、表面性,不能先入为主或附加任何外来的成份 。在收集证据的时候,要力求全面、客观 。
【法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果 。

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