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需要根据诉求搜集相应的证据，对于劳动者而言，提供基本的证据即可，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。
【劳动合同纠纷怎样取证】在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份 。在收集证据的时候，要力求全面、客观 。
【法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。
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