文章插图
公司违规解除劳动合同劳动者提起仲裁的时效为一年 。
【法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。
【公司违规解除劳动合同有时效吗】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
推荐阅读
- 冰糖粉是什么
- 余姚舜宇光电怎么样 余姚舜宇集团是国企吗
- 姓江的女孩名字古风二字 姓江的女孩名字古风
- 老公向着婆婆会影响夫妻关系吗 老公向着婆婆怎么办
- 怎样做蚝油生菜呢 蚝油生菜的烹饪方法
- 兰蔻蓝水和粉水的区别 - 兰蔻粉颜色是什么成分
- 慈鲷能和锦鲤混养吗 大家可以看一看
- 发明电话的科学家是谁 发明电话的科学家介绍
- 兔宝宝全屋定制多少钱一平 生态板和颗粒板哪个更环保