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社保挂靠公司和自己交有什么不同 挂靠单位交社保划算吗

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隶属于社保意味着什么？社保归属是指想买社保的个人 。由于某种原因，没有公司为他缴纳社保 ， 于是他将社保挂靠在专门办理社保缴纳的*机构，由*机构为他购买社保 。很多用户会问社保挂靠公司和自己缴纳有什么区别，挂靠单位缴纳社保划算吗？小编将在下面介绍它 。
挂靠单位交社保划算吗？给挂靠单位交社保划算吗？其实给挂靠单位交社保更划算，但不一定 。
个人交保险比单位少不了多少，但是退休待遇相差很大 。一般按照自由职业者付费的个人会付20%，失败的会付28% 。但挂靠单位缴纳社保存在一定风险 。所以其实选择挂靠单位缴纳社保的用户并不多 。
挂靠单位交社保不是特别划算 。毕竟你只是挂靠在那个单位，不是那个单位的员工，所以缴费的基数和比例要看其他单位怎么安排，很可能全部由你自己承担 。
另外，如果挂靠单位交社保，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险都要交 。
也就是说，这五险的所有费用可能都要你个人承担 。而且挂靠单位还需要向单位缴纳挂靠费，可见缴费负担之大 。
建议失业人员，或者自由职业者、个体户选择作为灵活就业人员缴纳社保 。
因为作为灵活就业人员缴纳社保只需要养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险都没有，成本自然会更低 。
当然 ， 如果你在公司上班，然后公司发工资，那就是*公司和你分摊 。不仅不用承担过高的保费，还能享受更全面的保障 。
打电话给社保公司和自己交有什么区别？社保挂靠公司和自己交是有区别的 。很多用户不明白社保挂靠公司和自己缴费的区别 。
下面小编就来具体介绍社保挂靠公司和自己交的区别在哪里 。1.不同类型的社会保障保险:
单位自己缴纳的社会保险项目包括“五险”:养老、医疗、失业、工伤、生育 。如果选择灵活就业社保，目前只能包含“三险”:养老、医疗、失业 。
2.费用不同 。
员工缴纳的社保是强制性的 。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照险种确定来源，逐步实行社会统筹 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。
3.支付比例不同 。
五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+大病医疗保险中的3元；其中养老、医疗、失业由个人和企业按照一定比例共同缴纳(各地社保缴费比例略有不同) 。一般来说，企业占的比重比较大 。以北京为例:
(一)养老保险缴费比例；单位缴纳19%，个人缴纳8% 。
(二)失业保险缴费比例；0.8%,0.2% 。
(4)医疗保险支付比例；单位9%+1% ， 个人3元(大病医疗保险)2%+
至于工伤和生育保险，个人不需要缴纳，全部由企业缴纳 。如果是个人，需要全部缴纳 。
四 。不同类型和比例的支付保险 。
在计算退休福利时 ， 会有差异 。据社保局相关负责人介绍，女性参保人员退休时领取养老金的年龄是否存在差异？单位女干部一般55岁 ， 女职工50岁，个人全部55岁 。男性参保人的退休年龄是一样的，目前都是60岁 。
挂靠单位缴纳社保的后果挂靠单位缴纳社保有风险 。不按挂靠单位缴纳社保，会遇到各种问题 。
下面小编来介绍挂靠单位交社保后果 。1.中断和错过付款
HR每天在社保上的工作量是很重的 。出了问题，企业要承担法律责任 。所以HR的所有操作都会严格按照企业员工花名册来操作，外人很难调用 。
2.生育津贴不能报销 。
对于很多女性来说，生育保险是一笔不小的社保福利，但是办理的整个过程比较麻烦 。此外 ， 生育津贴将直接记入企业账户 。如果遇到财务审批严格的公司，这个津贴能不能拿到就值得怀疑了 。
3.企业的法律风险 。
万一工伤，企业要承担的金额远远超过你付给他的钱；万一你要生孩子报销，企业给的津贴可能比你付给他的钱高很多；万一你要求企业承接雇佣关系，发工资 ， 企业也帮不了你 。即使不发生上述情况 ， 企业仍可能面临巨额罚款 。
4.企业破产 。
现在市场竞争越来越激烈，每天都有无数的中小企业因为经营不善而倒闭 。万一运气不好，关联公司倒闭了，那你的社保费用就没了 。
【社保挂靠公司和自己交有什么不同 挂靠单位交社保划算吗】

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