第二十一条员工因生病或出差意外等特殊原因 ， 经审批人批准 ， 可延长时差并报销 。
第二十二条已投保人身意外伤害保险的员工 ， 其他旅游意外伤害保险费用不予报销 。
第二十三条住宿费根据凭证在支付标准内确定报销 ， 低于标准的按标准报销 ， 超过公司标准的按标准报销 。
第二十四条员工申请报销差旅费时 ， 必须提供有效的住宿发票，有条件的提供住宿费用明细清单 。如果条件允许，住宿发票中应列明详细的费用清单 。
第二十五条严禁报销餐费、招待费等与住宿无关的费用 。违者除罚款外还会向全组通报，累犯开除 。
第二十六条员工在中国出差时，公司可承担除住宿费以外的费用，具体如下 。
1.旅行三晚以上(含)时，衬衫、内衣的洗衣费 。
2.旅行15天以上(含)包洗衣费(含干洗) 。
3.商务电话和传真 。
第二十七条公司支付员工差旅补助后，所有其他未涉及差旅补助制度的杂费不予报销 。
第二十八条享受在职津贴的员工出差期间，公司不予支付 。
第六章附则
第二十九条员工因业务需要支付业务招待费、礼品等特殊费用时，必须事先征得员工同意后方可报销 。
第三十条 。如果出差人员出差到下属公司 ， 费用由总部审核报销 。
第三十一条财务部定期检查差旅费报销情况 。
第三十二条虚报差旅费、差旅费补贴的，轻则罚款十，重则开除 。
第三十三条本规则自发布之日起施行 。
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