离劳动节只有几天了 。今天就来说说劳动者的权益吧 。最近法姐对自己过去审计过的340家知名企业的规章制度和员工手册以及本所其他律师的情况进行了统计和总结，发现了一些有代表性的问题 。一一列出来提醒大家 。
试用期已过，可以延长吗？据统计发现，28%的企业在规章制度中存在试用期问题 ， 主要集中在“试用期满后，考核不合格怎么办？”关于…的问题 。
法姐在审核企业相关管理规定时，经常发现很多企业都有“试用期未通过者，视情况延长试用期”的规定，这其实是不合法的 。
根据我国劳动法的相关规定，试用期的长短根据用人单位与劳动者之间劳动合同的预期期限确定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过六个月 。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期 。
因此，如果规定的试用期满，即使与劳动者协商，也不宜延长试用期 。
试用期的时候辞职了 。单位用我的工资冲抵培训费用合理吗？在企业规章制度的日常审核中，法姐经常看到很多企业都有这样的规定:
员工入职后，实际工作不到一周就辞职的，工资抵培训费用，不予支付；普通工人在被雇用后实际工作不到3天就辞职 ， 如果他们的工资被用于支付培训费用，将不会得到支付 。
.......
这些条款都有问题 。因为，企业在试用期内给予的培训通常属于入职培训，这是公司的义务，即使离职也不应该收取或扣除 。
有的老板可能会问，如果是专门针对员工的培训，培训完了他跑了怎么办？通常正确的做法是:
提前和他协商，订立培训协议，约定服务期 。员工违反服务期约定，需要按照约定向公司支付违约金 。但需要注意的是，违约金的金额不能超过培训费用本身 。
长假期间的五险一金该由谁负责缴纳？据统计 ， 22%的企业在关于职工病假工资福利的相关规章制度上存在问题 。比如有的企业规定“职工休长期(20天以上)事假 ， 五险一金由职工本人承担”
可能有人会觉得 ， 既然还没上班多久 ， 自己承担五险一金合适！
但是 ， 我国《劳动法》第72条和《社会保险法》第60条都规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，应当按照法律规定的各自份额比例缴纳 。
也就是说，五险一金和你是否请假，或者请假多长时间都没有关系 。只要你还和这个公司有劳动合同关系，就算你请了N个月的长假，这个公司应该缴纳百分之几的社会保险，它还是需要给你很多的 。
这是另一个关于病假和事假期间工资待遇的常见问题 。法姐在日常审核单据的过程中发现，很多企业都是根据员工的从业年限来设定病假工资的，但这往往会导致员工病假工资过低的现象 。
因此，我国劳动部也出台了相关规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费最低 ， 不得低于当地最低工资的80% 。
年假、婚假、产假(陪护假)等假期可以一起休吗？在这次统计中，有11%的企业在规章制度中对年假的规定不合理 。如果有的企业规定“年假、婚假、产假(陪产假)等假期只能在同一年度享受”，这一规定也是违法的 。
因为，带薪年休假、婚假、产假都是法律赋予劳动者的权利 。只要符合规定的条件 ， 想什么时候考都可以 。如果你真的能把它和你的婚假、产假一起带走——嗯，你是有能力的！
同时，根据我国《劳动者带薪年休假条例》第五条，年休假可以在一年内集中安排或者分段安排 ， 一般不得跨年度安排 。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排 。
如果公司只是赶进度，让你没时间休年假，那也应该付给你日工资三倍的年假 。
当然 ， 如果连节假日都对企业的经营生产有影响，劳资双方也可以商量 。在法姐看来，企业和员工从某种意义上来说都是一种商业合作关系，只有双方实现共赢，劳资关系才能得到长期的保障和稳定 。
休假太多，会影响公司的经营和生产，对你没有任何好处，至少你赚的钱会少很多 。
对于企业来说，建立完整的休假制度才是正道，应该包括明确的休假条件、要求、审批程序等 。 ， 这些都要提前完善，避免节假日员工集中休假造成生产经营的混乱 。
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