“建议实施差异化人才引进培养政策，培养‘高精尖工匠技能’供需匹配的人才梯队 。坚持‘优中选优’的引进导向，有效释放财税等政策红利，拓展收入渠道，提高企业积极性，增强人才获得感 。”中国电子信息产业发展研究院产业与经济研究所金融政策研究室主任张在接受采访时表示 。
制造企业不仅需要高技能人才的参与，也不能忽视普通劳动者的参与 。
何飞长期代工制造业工人的经历，让他更理解普通工人的感受 。他认为，要进一步改善制造企业的工作环境，改善员工的生活条件、住宿条件和饮食质量，适当提高工资和补贴，满足员工必要的、正当的需求 。
采访人员调查了解到，目前仍有一些制造业就业平台在保障劳动者权益方面相对薄弱 。业内人士建议，相关部门应加强对就业平台的监督管理，进一步增强制造业岗位的竞争优势和吸引力 。
谈及解决“就业难”，中国宏观经济研究院研究员边静表示 ， “还需要提高制造业自身的发展质量，优化产业发展环境” 。
“相比日本产品，我们烟花的利润率要低很多，这也直接影响到员工的薪酬福利和行业的吸引力 。“何建武要求大力推动制造业高质量发展，重视发展壮大实体经济，切实增加制造业企业利润 。
为了更有效地推动中国制造业实现高质量就业 ， 实现精准发力效应，盛超勋认为，需要重塑实体经济发展的战略定位，通过创新驱动和全要素生产率提升 ， 提高制造业附加值和实体企业经营效率，从而增加制造业从业人员收入，提高制造业就业质量 。
【招聘越来越难的原因 为什么招工难】来源:经济日报
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