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产假第一天必须是生产那天吗 国家规定产假多少天

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全面节育背景下，如何休产假？今天 ， 我们来看看 。
必须休假:
1.产假:98天，30天/15天(奖励)，15天/30天(难产)，15天(多胞胎多一个宝宝)
2.产前检查:怀孕期间 ， 女职工的产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)应当算作工作时间 。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等 。 ， 这就不一样了 。3.产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不安排夜班；
4.母乳喂养时间:一岁以内的宝宝，每天两次，每次30分钟，也可联合使用；
5.堕胎假:很多人不重视的假 。虽然《劳动法》中没有规定，但是对女职工的劳动保护有专门的规定，4个月以下 ， 15-30天；整整4个月42天 。不同的地方可能会细化区别 。
【产假第一天必须是生产那天吗 国家规定产假多少天】你可以休假:
1.产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前休假 。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假 。
2.哺乳假:生育后，女职工有困难且有工作证的 ， 可以申请，经单位批准，可以休哺乳假六个半月 。
3.产假:医生开证明，按病假处理，期间工资按病假工资标准发放 。
一般情况下，第三期内的女职工不能调整劳动报酬或解除劳动关系 。
有下列情形之一的 ， 双方劳动关系可以解除:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的 。
和普通员工一样，这些情况都是可以解除的，用人单位也不支付赔偿金 。
关于劳动报酬 ， 虽然劳动报酬不能调整，但并不意味着用人单位必须全额支付与女职工工作表现和业绩挂钩的全部劳动报酬 。特别是企业公司，建议建立和完善工资管理制度，丰富工资结构，并与绩效和考勤天数挂钩，根据女员工当月工作情况发放工资和奖金 。当然，这些都是建立在企业平均工资大于生育津贴的基础上 ， 企业可以酌情考虑 。生育津贴≥产假工资的，企业不用重复给员工发工资 。

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