模式越大，领导者倾向于用这三种方式管理团队 。难怪他们受到员工的欢迎 。
一个领导者好不好，决定了整个团队强不强 。
出来工作 ， 都是为了钱，谁都想跟着一个优秀的领导 。不仅能学到东西，还能获得足够的收益 。
俗话说，强者之下无弱者 。领导能力越强，团队的战斗力越高 。
领导格局越大，员工升职的可能性也越大 。
要知道，在激烈的职场竞争中，并不是每个领导都愿意重用和提拔下属 。他们害怕自己的地位受到威胁，更不愿意看到长江向前推进 。
所以，在职场上选择一个好的领导跟随，往往会决定你的职业生涯甚至一生 。
一般来说，格局比较大的领导，往往会用这三种方式来管理团队，也难怪会受到员工的拥护，有那么多人愿意坚定不移地跟着他们走 。
第一种方式:去中心化 。
大领导从来不会把自己局限在眼前的一亩三分地 。他们有更大的目标，更远的野心，无时无刻不在想着怎么往上爬 。
所以格局大的领导都渴望自己的员工都是精兵强将，越强越好 。
如果员工能力强，可以更轻松 。作为店主，他们只需要做好整体规划 。
让员工自己去尝试和探索，他们会成长得更快 。团队战斗力的提升 ， 有利于领导在公司的话语权 。
不仅工作压力减轻，还有空学习 。员工越来越强，会给领导压力 。作为管理者，如果不想被淘汰，唯一的办法就是通过不断的学习来提高自己的核心竞争力，为未来做好准备 。
另一方面，目光短浅的领导害怕放权，更害怕员工变强 。这种人只知道过得舒服，没有主动性 。无论他怎么阻止 ， 都难逃被踢出局的命运 。
第二种方式:人性化管理 。
格局越大，一流的领导，越会懂得人性化管理 。
他们从不以自己的地位和权力压迫员工，而是让每一个下属发自内心的尊重和敬仰 。
在工作中，我们对员工要求严格，不允许犯错，但在其他方面 ， 我们也给了他们很大空的空间 。
该做事的时候一定要认真，该休息享受的时候绝不敷衍 。张的话，有理有据，非常人性化，让员工无法拒绝接受 。
这样的领导从不侵占员工利益，怎么可能不被拥戴？
第三种方式:奖惩分明 。
大领导总是信守承诺的，对员工的承诺，他们也一定会做到 。
工作不容易 。如果在职场上被领导忽悠了 ， 真的很寒心 。所以越是有远见的领导，越不会让人分心 。他们会尽力提高团队凝聚力，从而帮助自己很好地控制团队 。
就是制度，承诺做到什么样的成绩就有什么样的奖励，绝不食言 。但是如果你不去做 ， 或者做错了，造成了损失 ， 你就会受到惩罚 。
公开、公平、公正，给每一个员工同等的发展机会，依靠竞争的力量，强者、弱者、团队才能形成良性循环，不断发展壮大 。
没有奖惩，或者奖惩不清的团队，就不会有激励效果 。员工懒惰 ， 做事缺乏动力 ， 领导没有威信，不能发号施令 。
一个有点格局的领导，绝不会为了一点利益而失去自己在员工心中的形象 。这种做法很愚蠢，迟早会吃大亏 。
所以，格局越大，领导越倾向于用以上三种方式管理团队 ， 所以也难怪会受到员工的拥护 。
【如何管理好下属 如何管理好团队】
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