五个工作日是什么意思 _五个

五个工作日是什么意思

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5天工作的时间叫5个工作日。从周一到周五算5天，从周三开始5个工作日是7天，工作日为周三、周四、周五、下周一和下周二，是5个工作日，加上周六周日两天，所以是7天。以此类推，周六周日或法定节假日不是工作日，计算工作日时除外。
五个工作日是什么意思五个工作日，是指五个应该上班工作的天数。工作日：按国家规定应该上班工作的日子。
工作日是相对于公休日（法定节假日和双休日）、自然日而言的，自然日=工作日+公休日。强调“五个工作日” ，等于说这五天中都是上班工作的日子，不包括公休的日子。
此语多用于行政审批、行政许可等事项。例如：
1、上海自贸区试点中外律所互派、联营，行政审批10个工作日内完成。
2、通过这一系列的组合改革，南昌市建设项目审批总时限不超过145个工作日，其中各部门行政审批时限不超过35个工作日。
以上例句中的10个工作日、145年工作日、35个工作日，都是指应该上班的天数，不含公休日。

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扩展资料：
工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75
五个工作日是几天5个工作日不等于5天。5个工作日从周一开始算是周一至周五共5天。从周三开始算5个工作日7天，工作日是周三、周四、周五、下周一、下周二。是5个工作日，加上周六周日两天所以是7天以此类推。周六日或法定节假日不属于工作日，计算工作日时要除外。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。工作日是以日为计算单位的工作时间。职工每一周的法定工作日为5天，周六和周日为休息日。我国现行的标准工作日，即每一天的法定工作时间为8个小时，每周工作40小时。工作日是以日为计算单位的工作时间，现在的标准工作日是我国工时制度立法的基础。简单地说，就是职工在一天里，按规定做工作的时间。工作日也可以这样来解读，除法定节假日外的一整天。

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《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
工作日加班不给加班费违法吗
工作日加班不给加班费是违法，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。相关法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。