同样的主题，同样的话语，为什么你在朋友圈发布的赞越来越少，而身边的同事或朋友却总是获得N个以上的“秒赞”？
很多人为此烦恼，不断地自问，甚至怀疑自己，从而产生强烈的挫败感 。
其实当你知道了下面这个被朋友圈夸的道理 ， 你也会明白，不能怪自己被夸的太少 。
01
朋友圈是“利益圈”，赞是“有利可图” 。
人与人聊天，不仅是为了联络感情，更是为了实现合作、利益交换和共赢 。
举个你很简单的例子:美妆顾问总是时不时发来温馨提示，从天气变化提醒你出行，到节日祝福，再到赞你朋友圈的每一条动态 。这种“温情”只是一种营销手段，对每个人都一样，目的是巩固客户 。
你越享受这种VIP式的朋友圈好评 ， 你就越会为线下服务买单，成为忠实的“回头客”，商家就达到了盈利的目的 。
同样 ， 在职场中，当你的可用价值被凸显时，赞美你的人会突然增多:
领导夸你是一种诱惑 。潜台词是:“好好努力，我看好你，会帮你一把的！”
同事夸你，是一种迎合 。潜台词是:“我站在你这边 。发达了别忘了我 。”
服务对象夸你是一种奉承 。潜台词是:“我很满意，期待下次继续合作 。”
收获一个小小的“赞”，背后是难以想象的付出、隐忍、改变和坚持 。
可以说:十年寒窗，无人问津 ， 一旦成名，天下皆知 。
如果你得到的赞越来越少，很大程度上，你的利用价值已经在你生活工作的小范围内耗尽了 。就像产品升级，你属于“过时产品” ， 自然会被“弃之门外” 。
【朋友圈点赞和评论消失了 为什么点赞会消失了】02
朋友圈是“人圈” ， 赞是“看盘吃饭” 。
单位年终联谊会举行，领导在朋友圈发布的图文 ， 几乎所有人都会在第一时间点赞，各种“吹捧”的留言也不会忘记 。
当你发布同样的图片和文字时，你得到的赞很少 。盘点了一下，你只得到几个平日里能和你聊得来的同事 。你在意的老板表扬了其他同事，没有表扬你 。看到这里，我心里酸酸的，一种“被排挤，不要被冷落”的自卑心理油然而生 。
你觉得这是你自己的原因吗？就像平日里，老板对其他人谈笑风生，却对你板着脸，总是挑你完美的作品 。
其实真正的原因是你背后没有可用的网络资源 。
欺负和害怕弱者是人的本性 。领导和同事本质上是一样的，都是死缠烂打 。如果下属想依附上级 ， 就渴望升职；主动和上下级套近乎，就是期望下属背后的人脉资源支持 。
你热情大方，工作能力强，表现突出 。你只能赢得同龄人的尊重 ， 他们是为数不多的赞美你的人 。
对于“势利”的领导和同事来说 ， 在他们眼里，你就是一个可以随意处理的“软柿子” 。不夸你，就是一种强烈的鄙视，赤裸裸的鄙视 。
对于这一点 ， 如果你一直从自己身上找原因，只会让他们觉得你很笨，很蠢，很好欺负 。最有力的反击就是以其人之道还治其人之身，不在朋友圈和他们有任何交流 ， 最后去更好的平台 ， 彻底跳出这个朋友圈 。
03
真正喜欢你的朋友不在朋友圈 。
有一句话:朋友圈聊天越来越多，说话却越来越少 。
朋友圈的交流更多的是一种赞美 。出于礼貌和礼仪，不管怎样，别人给自己的赞美 ， 懂得“回礼” 。
我真的遇到了一些事情 。我翻遍了我的朋友名单，但我不知道我可以向谁求助 。人生重要的选择就是不知道找谁做心理咨询师 。
这个时候，你习惯去找谁，那个人会像以前一样分享你的快乐和悲伤 ， 想尽一切办法帮助你 。这个人是你真正的朋友 。
他会真诚地为你的成功鼓掌，为你的失败感到惋惜 。他不能看到你因为骄傲而得意忘形，也不能允许你因为挫败而沉沦 。他总是一路跟着你，鼓励你，督促你，打你，给你泼冷水，但目的只有一个，真心希望你越来越好 。
这样的朋友 ， 可遇而不可求，是人生的贵人，是精神的依靠 。他很少出现在朋友圈，只出现在你的生活里 。
结束语:
朋友圈里的赞是世界现实的写照 。
人们成群结队地赞美那些有权有势的人 。每个小圈子都有一个不成文的所谓“圈子文化” 。在自己无法融入的时候 ， 不要强迫自己想办法挤进去，这样只会让自己尴尬 。
当你专心做好自己，做好人生的华丽转身 ， 你一定会收获很多赞美，遇到更多优秀的人 。
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