性格内向的人，大都听过类似这样的声音：
课堂上老师提问时对你说：“你声音大一点，听不清” 。
回到家，爸妈会叮嘱：“你做事大方一点，别那么小家子气，扭扭捏捏的” 。
朋友会说：“你多参加聚会呀，别老一个人憋着，有什么意思” 。
【适合内向者的10种工作 内向的人适合什么工作】面试的时候招聘者会说：“你性格好像有点内向，我们这个岗位还是倾向于招更活泼的人” 。
总之 ， 这个世界一直在督促性格内向的我们——“快点变成外向的人啊” 。
现代职场中，仿佛有一种惯性认知 ， 外向的人比内向的人在职场更吃得开，混得好 。这种说法貌似有一定道理，但是并不绝对 。
有的内向的人喜欢文职类或者不需要直接和他人面对面交流的工作 。
但也有人天生就喜欢和人沟通交流 ， 更有甚者 ， 通过后天的努力，让自己变得能够在需要社交的场合显得得心应手，即便在团队里担任组织协调的工作也可以从容应对 。
那么内向的人到底适合做什么工作？在揭晓答案前，先给大家讲个故事 。
我初入社会的第一份工作，是做产品运营，要求住在公司统一安排的宿舍，但因为下班时间不固定，一个多月都没说上几句话，最后她和其他人抱怨说我内向、不太好打交道 。
在公司时，我也是不太喜欢在办公室当众讲话，平时也喜欢一个人独来独往，不怎么参与办公室闲聊 。
后来两个月后，部门的人大都知道我是一个不喜欢讲话、不善于沟通的人 。有产品宣讲的工作也自然而然地安排其他人 。
我的工作常常是梳理产品，撰写方案和整理汇总上来的需求 ， 由组内另外一个善于表达的同事作为我们的“窗口”向其他人展示进行产品宣贯 。
有一次在一次产品介绍的会议上 ， 台下有人进行提问 ， 汇报的同事没有想好应对的答案，当场点名让我进行解答 。
主持人将话筒递到我手里的时候，脸红、心跳加快 ， 一股紧张袭来，我对问题进行了解答并做了相关的延伸，尽管很小声 ， 但也算是完整的回答了对方的问题，得到了提问者和台下其他同事的肯定 。
回到办公室领导说：看你平时默不作声，但思路清晰、很有想法，产品方面大有可为，以后在合适的场合也要多多表达自己的想法 。
经历了那次，对工作的喜欢和热情又提升了一层，对自己的认识也清晰了一层 。
我还是会认真地做调查，进行数据分析，输出产品介绍 ， 更加缜密和严谨 。但在合适的场合 ， 我也会表达自己的观点 。
我知道自己本质上还是内向的，比起喧嚣还是更喜欢安静，比起一群人还是更喜爱独处，但随着时间的流逝，人生阅历的增加，在公开场合讲话、和陌生人交谈，也不再那么困难 。
如此 ， 没什么不好的 ， 性格内向也是独特的，而且也很好 。
卡尔·荣格在1921年的《心理类型学》中提出了外向（Extrovert）和内向（introvert）的概念 。
这两种特质的区别在于心理能量指向的方向，对于内向的人来说，他们的能量指向内部，因此他们对内心世界更感兴趣 ， 更安静 ， 喜欢独处、自省和思考 。
所以，其实内向或外向所代表的只是人的一种心理状态 ， 并没有优劣之分 。只是因为偏见，大多数人似乎习惯把“内向”看作是一个人的缺点 。
其实，这是一个天大的误会，内向者真的被社会误解太久了 。内观一些所谓内向的人，不难发现：
他们心思敏感细腻，常常能注意到别人忽略的地方，善于发现，心细如尘；
他们洞察力很强，特别善于察言观色 ， 体察别人的情绪，同理心很强；
他们喜欢阅读，写作，烹饪，摄影，这些可以一个人就能完成的很好的事情；
他们耐力很足，肯坚持，好安静 ， 拥有着丰富的内心世界 。
罗永浩讲过一段话：你们别看我站在台上能扯淡那么久，其实我是个很内向的人 。参加超过5个人的饭局我就会全身不舒服，每次饭局以后回家都要一个人狠狠读一天书才能缓过来 。
记得没去新东方当老师之前，有很多人说：“老罗?。?你平时一天都不说几句话 ， 还能上台当老师了？”
但罗永浩并不在乎，谁规定内向的人就不能当老师了？
罗永浩自知是内向的人，进行过度的社交会让他感到不适，后续需要通过独处来重新积蓄能量 。但他并没有自怨自艾，也并没有觉得自己内向的性格就是一种缺陷 。
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