所有面试过的朋友都知道 ， 一般有三个问题是一次面试离不开的，分别是自我介绍、工作经历和离职原因 。前两个问题很好回答，实话实说，适当美化就好 。离职的原因是一个敏感的问题 。回答不好，会直接影响面试结果，说不出全部真相 。那么更安全的答案是什么呢？
【面试时怎么回答换工作的原因 面试问离职原因怎么回答】面试时如何回答跳槽的原因？按照以下三个原则 ， 再根据实际情况，玩玩就好，大部分不会有大问题 。
不要贬低之前的公司不管和上一家公司的不愉快结局是什么 ， 实话实说就好，不要刻意贬低侮辱 。不管什么原因，侮辱性的吐槽总是显得很低 。
不要奉承面试公司你可以表现出对这个职位和这个公司的向往和渴望 ， 但没必要刻意恭维 。毕竟面试是一个双向选择的过程 。
露出自己的“破绽”这里的“瑕疵”指的是具体的东西 。比如某些方面的待遇，工作内容的专业性等等 。给hr一个机会 。
问及离开面试的原因如何回答？建议从以下几点入手:
尚欣奇不要受原公司的影响，毕竟是过去的事了 。如果你过多地谈论不好的公司 ， 面试官会认为你是在抱怨，或者你原有的眼光和选择能力有所欠缺 。
表达我不同意说实话 。毕竟很多都是我自己的主观感受 。
辞职往往和很多因素有关 。总之，要点是寻求更好的发展 。比如和原单位领导达成共识，寻求一个更适合自己发展的平台，绕开原公司的弊端，同时说出具体原因，比如一些短时间内无法改变的客观原因，比如公司上下班不方便 。
论战略面试官其实是想通过这个问题了解你的职业成熟度 。如果你说原公司不好，对你给面试官的形象不好 。你可以通过回答这个问题来反映你的求职和长期工作态度、表达和应对能力 ， 进而得到面试官的认可 。
面试的时候为什么要问离职的原因？ta的主要目的是观察你的内在心理活动和外在表现 。通过一系列内外部的表达方式和方法，确定自己的性格特点和能力是否与公司相适应 。
最后，判断自己是否坚定可靠，对企业是否有足够的忠诚度 。因此，做出准确的判断 。
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