导语:
涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注 。前不久,同事间工资应不应当公开的话题引发热议,有媒体就你会探听同事工资吗发起网上投票,成果显
涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注 。前不久 , 同事间工资应不应当公开的话题引发热议,有媒体就“你会探听同事工资吗”发起网上投票 , 成果显示,表现会探听的人占多数 。薪酬是员工因向所在的单位获得的各种情势的酬劳,现在根本上每个公司都实施薪酬保密制度 。那么,薪酬保密合理吗?薪酬是保密好还是公开好呢?下面,和老猫资源网一起懂得下关于薪酬保密是否合理的相干知识吧 。
一、薪酬保密合理吗?具体是怎么回事?
涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注 。前不久 , 同事间工资应不应当公开的话题引发热议 , 有媒体就“你会探听同事工资吗”发起网上投票,成果显示,表现会探听的人占多数 。
![薪酬保密合理吗?薪酬是保密好还是公开好?是为了压低员工工资?](http://img.readke.com/230424/21535945c-0.jpg)
文章插图
探听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行动吗?采访人员采访懂得到,远不止于此 。有不少公司将“制止私下交换工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签署收入保密协定,明白违背者将被开除 。如此一来,探听同事工资由“会不会”变成了“能不能” 。不过,即使是用人单位的明文规定 , 薪酬保密就真的合法吗?
1、企业管理的“高压线”
因为探听同事工资,刚毕业的李颖虽然没有被解职,但也因此吃了苦头 。
25岁的她硕士毕业落后入上海一家财务公司做会计 , 在一次和同事的闲聊中,李颖得知和自己同批入职、岗位雷同的两名同事工资都比自己高 , 便找人事经理讯问原因 , 却挨了批驳,“被告诉‘再有下次就走人’ 。”
对于薪酬保密制度 , 在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感想 。她告知采访人员,这是不少行业企业常用的管理制度 。
张漫说,工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬 。“即使工作内容、工作义务雷同,因学历和经验不同,每个人对企业的价值贡献也有差异 。”在张漫看来 , 同工同酬更多地体现在根本工资部分 。
张漫所在的公司,将薪酬保密列入员工行动守则,员工在入职培训时,公司会强调这是公司管理的高压线 。工作中,常有同事找张漫讯问其他同事的收入情形 。这时,张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其说明 , 并强调薪酬保密的规矩,“如果员工没方法懂得,我们会严正地找他谈话 。”
2、“收入公开是同工同酬的前提”
据媒体报道 , 何静曾在一家商贸公司做出售 。一次偶然,何静获悉,与她从事雷同工作内容、事迹不相高低的8位同事,无论工资收入还是业务提成都高出自己不少 。
何静以分配不公为由 , 向主管经理提出加薪请求 。被问到如何知道自己的工资比别人低时 , 何静据实答复 。没过几天,公司以她严重违背规章制度为由与其解除劳动关系 。何静不服,向法院提起诉讼 。
法院以为,虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应该公开,但公司规章制度中“对员工个人收入情形实施保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖 。由此,法院以为公司的行动构成违法解除劳动关系 , 判令公司向何静支付经济赔偿金 。
对此 , 北京市中银律师事务所律师杨保全表现认同 。他以为,在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情形下,当事人何静探听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥,但公司将探听同事薪酬的行动作为解除劳动合同的根据并不可取 。
依据《劳动法》规定,工资分配应该遵守按劳分配原则 , 实施同工同酬 。杨保全以为,“收入公开则是实现同工同酬的前提” 。
![薪酬保密合理吗?薪酬是保密好还是公开好?是为了压低员工工资?](http://img.readke.com/230424/2153592202-1.jpg)
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3、应明白工资支付制度
“有人说自己年薪20万元,有人说30万元,事实上可能一个人说的是税前收入,一个人说的是税后 。这种片面的信息流传,不利于公司管理 。”张漫以为,因为员工懂得的并非全体事实,所以有必要通过薪酬保密来避免负面信息流传 。在张漫看来,薪酬保密更多是针对个人薪酬,但薪酬管理规矩却是人人都知道的 。
杨保全告知采访人员 , 用人单位实施薪酬保密制度 , 重要是从掩护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面斟酌,“必定水平上有利于企业管理、保持员工间的协调氛围等 。”
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