薪酬保密合理吗？薪酬是保密好还是公开好？是为了压低员工工资？ _生活知识

导语：
涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应当公开的话题引发热议，有媒体就你会探听同事工资吗发起网上投票，成果显
涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应当公开的话题引发热议，有媒体就“你会探听同事工资吗”发起网上投票，成果显示，表现会探听的人占多数。薪酬是员工因向所在的单位获得的各种情势的酬劳，现在根本上每个公司都实施薪酬保密制度。那么，薪酬保密合理吗？薪酬是保密好还是公开好呢？下面，和老猫资源网一起懂得下关于薪酬保密是否合理的相干知识吧。
一、薪酬保密合理吗？具体是怎么回事？
涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应当公开的话题引发热议，有媒体就“你会探听同事工资吗”发起网上投票，成果显示，表现会探听的人占多数。

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探听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行动吗？采访人员采访懂得到，远不止于此。有不少公司将“制止私下交换工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签署收入保密协定，明白违背者将被开除。如此一来，探听同事工资由“会不会”变成了“能不能” 。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？
1、企业管理的“高压线”
因为探听同事工资，刚毕业的李颖虽然没有被解职，但也因此吃了苦头。
25岁的她硕士毕业落后入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位雷同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理讯问原因，却挨了批驳，“被告诉‘再有下次就走人’ 。”
对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感想。她告知采访人员，这是不少行业企业常用的管理制度。
张漫说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作义务雷同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差异。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在根本工资部分。
张漫所在的公司，将薪酬保密列入员工行动守则，员工在入职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。工作中，常有同事找张漫讯问其他同事的收入情形。这时，张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其说明，并强调薪酬保密的规矩，“如果员工没方法懂得，我们会严正地找他谈话。”
2、“收入公开是同工同酬的前提”
据媒体报道，何静曾在一家商贸公司做出售。一次偶然，何静获悉，与她从事雷同工作内容、事迹不相高低的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。
何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪请求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实答复。没过几天，公司以她严重违背规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。
法院以为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应该公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情形实施保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此，法院以为公司的行动构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。
对此，北京市中银律师事务所律师杨保全表现认同。他以为，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情形下，当事人何静探听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将探听同事薪酬的行动作为解除劳动合同的根据并不可取。
依据《劳动法》规定，工资分配应该遵守按劳分配原则，实施同工同酬。杨保全以为，“收入公开则是实现同工同酬的前提” 。

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3、应明白工资支付制度
“有人说自己年薪20万元，有人说30万元，事实上可能一个人说的是税前收入，一个人说的是税后。这种片面的信息流传，不利于公司管理。”张漫以为，因为员工懂得的并非全体事实，所以有必要通过薪酬保密来避免负面信息流传。在张漫看来，薪酬保密更多是针对个人薪酬，但薪酬管理规矩却是人人都知道的。
杨保全告知采访人员，用人单位实施薪酬保密制度，重要是从掩护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面斟酌，“必定水平上有利于企业管理、保持员工间的协调氛围等。”