在一项根据对京、沪、深、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查中发现 ， 月收入在3000-8000元的群体中将近1 3的人与常人的性格、处事方式迥
根据对北京、上海、深圳、广州不同行业1380名白领的调查发现 ， 月收入3000-8000元的人群中 ， 有近三分之一的人在性格和做事方式上与普通人有较大差异 ， 甚至与周围环境格格不入 ， 导致“职场变态”的美誉 。在月薪8000元以上的高薪白领中，“变态”占80%以上 。
在我们心中 ， “职场变态”需要被批判和拯救 。“如何给“不正常的人”减压，让他们更加热爱生活，改善人际关系”成为热门话题 。但职场专业人士强烈反对这种说法，认为这些所谓的“变态”其实是“职业先锋”，需要大家的理解和尊重——
“不正常”“不正常”的名声因为“高人一等”而不公平 。
资深心理咨询师陈阳表示，“变形记”对这个群体来说是一个非常不公平的称谓，不合适 。“异常”实际上是生物原因导致的严重精神疾病，心理学上将其定义为“身体机能受损导致的精神异常，从而导致与普通人截然不同的异常行为 。”
【看你是不是职场“变态族”】陈阳认为，职场中这群精英之所以被打上“不正常”的烙?。?是因为他们的需求与大环境下的不宽容之间的矛盾 。
我们生活在一个过度提倡竞争和过度推荐物质成就的时代 。对于这样的社会氛围 ， 个人基本上是无能为力的 。所以有些人会“如果你不能改变它，那就去领导它” 。他们变成了所谓的“工作狂”，还强迫别人一起带头，让不想“成功”的人如此痛苦 。他们会越来越不关注人的个体情绪，会对自己和他人与工作表现无关的感受嗤之以鼻 。
大部分人会把符合“主流”观念的人归为同类 ， 也有人会被归为“异类”，甚至被称为“怪物”、“变态” 。这些“工作狂”的行为让很多人无法接受、不舒服，他们因为愤怒、抑郁而被恶意“变态” 。
然而，在一个企业中，业绩和效益无疑是至关重要的因素 。很多人抱怨身边的“变态职场” 。事实上，他们在抱怨自己充当了为他们创造利益的工具，最终没有像他们一样获得丰厚的物质回报 。“不正常”，因为“高人一等”而获得“不正常”的名声，是不公平的 。
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