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法律问题分析：
发生工伤事故之后，企业应严肃认真地对事故进行调查分析，找出事故发生的原因 ， 查明责任，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行，若发生了死亡、重大死亡事故 ， 企业必须做好事故现场保护，并应迅速采取必要的措施积极抢救人员和财产，以免事故扩大，并立即向有关部门报告 。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救 。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 ， 由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定 。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定 。
工伤职工治疗非工伤引发的疾?。?不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的 ， 从工伤保险基金支付 。
【企业和安全部门如何处理工伤事故】
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