而且在职场上，每个人都希望得到升职加薪 。这一方面是公司对个人能力的肯定，另一方面也能让你更有动力去努力 。如果领导提出提拔自己，他会接受吗？
你想接受提升自己吗？很多时候，领导会找员工谈话，给员工升职 。在这种情况下，一定要搞清楚领导是不是真的提拔了你，还是你觉得你的工作有问题，想通过给你奖励或者口头承诺的方式给你暗示 。
当领导说要提拔你的时候，一定要反思一下自己的工作，看看有没有不好或者不够好的地方 。如果不是，你还可以做得很好 ， 那你就可以接受；如果领导在你没有做好工作的时候告诉你给你升职，那很可能是对你的暗示，而不是真正的升职 。
也可能有领导想听听你的意见，看看你的格局，看看你对同级别人的了解 ， 看看你是不是真的适合提拔 。
还有一种情况，领导想拉拢你，建立一个可以信任的梯队 。如果是这样 ， 那么你也要慎重考虑，想清楚站在哪一边 。
反正领导不会无缘无故提拔人 。
另外，考虑一下是不是自己真正需要的？你能自己做吗？你掌握了这个领域最基本的知识了吗，你能独当一面吗 ， 在没有领导在场的情况下，你能带领团队做出满意的成绩吗？
如何让领导给你升职专业技术专业熟练是顺利职场的基础 。有资格也没什么优势 。如果超出预期，就有机会胜出，被领导看到 。并且保证大部分工作都以这种效率和效果完成 。如果有一些挑战性的机会 ， 一定要抓住 。这也是你脱颖而出的机会 。
道德素质是这位领导考察的一个很重要的方面 。性格好的人心胸开阔，不拘小节，不讨价还价 ， 浪费精力 。性格好的人和同事相处没有问题 。
在一个公司团队里，你总能协调好，成为部门正常运转的润滑剂 。领导当然会重视你，因为你能让公司团结稳定，你是团队业绩不可或缺的员工 。
信任作为领导，对风险的把握极其重要，最担心的就是不可预测性 。所以不管发生什么事 ， 都要真诚，主动举报，跟领导说实话 。无论多坏的消息，一定要留有足够的时间让他做出反应 。长此以往，无论你的工作能力如何，你的领导对你的信任肯定会增加 ， 因为他觉得你可以完全掌控他 。
主动帮助领导解决问题对于每个老板来说，他们都喜欢勤奋积极的员工 。如果你平时能主动帮老板做事，给建议 ， 愿意付出，老板肯定会对你有好感 。所以，我愿意和你联系，认识你 。
如何向领导做陈述？首先要感谢领导的关注 。
接下来 ， 表明自己以后会做得更好，争取机会，相应地表明自己的努力 。让领导感受到你的主动 ， 而不是等着领导给机会！
同时要说明我们还有很多不足，希望领导以后多多批评指正 。
最后，你要表现出你以后会加强和领导的沟通，让领导觉得你很珍惜领导给你的机会，也可以让领导觉得你和他步调一致，希望和他保持思想和行动的统一！
【领导提拔自己要不要接受 如何让领导给你升职】
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