一个员工在离职前必然会有某种心理变化 ， 而这种心理变化或多或少会表现在他的行为上 。员工离职有两种，一种是已经找到好归宿拿到offer辞职的员工 ， 一种是直接辞职然后找工作机会的员工 。在这两种情况下 ， 辞职员工的行为略有不同 。
为什么会有人突然辞职？在职场上干了几年 ， 有点经验的人，都知道如何在沉默中发财 。如果他们没有找到好的归宿，把一切安排妥当，就不会让公司知道风声 。
比如职场上，没找到好归宿，让公司知道，结果可能很危险，或者变相被赶下了板凳，或者领导印象不好 。
离职的原因有很多，比如觉得钱少了，没前途了，或者工作机会更好了等等 。俗话说，人要向上奋斗，就要抓住好机会 。
准备辞职的员工有哪些表现？员工离职前基本都会有所表现，细心的人能注意到 。离职前，员工将有以下表现:
1.工作任务被忽视，工作态度消极 ， 效率明显下降 。想走的人会不安 。虽然在公司 ， 但是心已经不在公司了 。他们消极地忽视他们的工作，他们的效率明显下降 。我的一个同事平时工作很积极，完成工作也很出色，但是他的老板拒绝给他涨工资 。后来有一段时间工作不积极，没多久就走了 。
2.员工经常请假或者离职前请假 。我姐上个月刚走，走之前一定要找个新家，所以走之前一段时间频繁请假去面试找新工作 。离职前，她把一年没休的年假全部休完，找到新家后果断辞职 。
3.离职前 ， 员工会收集个人信息 ， 整理个人物品 。需要注意的是，员工在离职前会收集个人信息 。员工会担心离职后，公司无法保证他们的工资和其他福利，会收集一些个人的在职信息 。此外，员工会整理个人物品，工位上的个人物品会减少 。这些都是员工离职时的表现 。
4.按时下班，拒绝加班 。想离职的员工会拒绝加班，不在乎老板对员工的付出 ， 甚至不遵守公司的规章制度，或者迟到早退 。
总之，员工在离职前或多或少都会有这些表现 。
为什么现在的应届毕业生比以前更容易辞职？【为什么有人辞职很突然 员工准备辞职的表现有哪些】由于缺乏社会经验，应届毕业生在学校接触社会的机会很少，很多对社会现实的认识都是从网络上获得的 。刚踏上社会的他们，好不容易有了第一份工作，却又觉得和自己想象的差距太大 ， 随时都有跳槽的冲动被激发出来 。结果一次比一次差，只能如此频繁地循环下去 。
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