年终奖一般在年底的时候发放，比如每年的12月31日之前 。具体发放时间，要根据企业发放年终奖的具体政策决定 。年终奖的发放时间由用人单位确定，而且不是法律强制性的，因为年终奖不是用人单位的法定义务，它是一种福利，而用人单位自主决定发放年终奖的时间，一般来说，大部分企业会将考核收入和年度考核结果汇总，在年度最后一周的工作日统一发放 。
年终奖怎么算
1.计算基数：年终奖的计算基数通常为员工当年的实际工资总额，按月计算，去掉五险一金、个税等费用后的金额 。
2.发放比例：年终奖的发放比例由企业自行决定，通常为员工当年实际工资总额的一个倍数（如1-3倍），也有些企业会采用绩效考核的办法来确定发放比例 。
3.扣除项目：员工因违纪、旷工、请假等原因需要扣除一定的金额 。（具体扣除标准和比例需遵循所在公司规定）
4.税务问题：年终奖一般按照年终奖的金额单独征收个人所得税，具体的税率和速算扣除数会根据所在城市和税前收入进行调整 。
年终奖个人所得税率
首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖;其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数 。
全月应缴纳所得额(含税所得额)不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数为0元;
全月应缴纳所得额(含税所得额)超过1500至4500元的部分，税率为10%，速算扣除数为105元;
全月应缴纳所得额(含税所得额)超过4500至9000元的部分，税率为20%，速算扣除数为555元;
全月应缴纳所得额(含税所得额)超过9000至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数为1005元;
全月应缴纳所得额(含税所得额)超过1500至4500元的部分，税率为3%，速算扣除数为2755元 。
总之，企业发放年终奖的具体时间要根据企业发放年终奖的具体政策来确定，或者参考具体情况来确定发放年终奖的最佳时间 。一般来说，企业会在用人单位安排的工作日发放年终奖，符合企业利益和员工权益，保证了发放年终奖的效率和效果 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。
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