不合理的 。公司会以保护员工隐私、防止互相攀比以及减少人员流失等方面作为理由要求员工对薪酬进行一个保密，若是违反了薪酬保密制度严重的公司还会开除员工，其实这种作为是违背了法律规定的，虽然法律没有规定公司不可以要求员工薪酬保密，但是公司违背了同工同薪的原则 。
薪酬保密制度有什么好处
工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度 。避免职工内部相互攀比，减少矛盾 。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性 。改变员工的工资额能升不能降的弊病 。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系 。同时，它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬 。
1、职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况 。
2、当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之下降 。
3、企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬 。如果企业不需要该等级的专业技术职工时，就可能降级使用或支付较低的报酬 。
4、员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以另行录用其他职工 。
5、企业和职工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露 。
工资保密制度的优缺点
1.保密工资制的优点
（1）有利于减少因不公平感带来的矛盾 。
（2）有利于更好地激励员工 。
（3）有利于企业制定并执行对企业有利的薪酬策略 。
（4）有利于调节市场上的各类人员的合理比例关系 。
2.保密工资制的缺点
（1）保密的薪酬制度会掩盖企业薪酬体系的不公平性 。
（2）保密的薪酬制度不利于将员工的绩效和收入相联系 。
（3）保密的薪酬制度不利于内部的沟通 。
（4）保密的薪酬制度不利于保护劳动者同工同酬的权利 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 。
