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社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金 。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买五险，未购买的，属于违反法律规定的情形 。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
《住房公积金管理条例》第二条
【社保和五险一金的区别是什么】本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督 。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金 。
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