在工作中,领导对你不闻不问是什么意思？( 二 ) _经验知识

如果领导对你不闻不问。千万不要抱怨。或满腹牢骚；而要改变自己。用业绩的光芒照耀领导的眼睛。
领导对你不闻不问。对他人有闻有问。这其实就是一个信号。即引导你向他人学习。当你与他人一样优秀时。你也会进入领导的眼光。
比如荣誉和奖励。都会给业绩优秀的人和进步比较明显的人。为什么？这其实就是在员工中树立学先进赶先进的良好氛围。
当然。领导对你不闻不问。也有可能是你工作还可以。但在处理人际关系时。经常拆领导的台。在团队中制造不和谐的声音。被领导当成了“另类” 。
因此。无论属于哪种类型。你都要反思。反思自己有哪些方面需要改进；反思他人哪些方面做得比自己好；反思领导对自己的期待是什么。
当工作方向清晰后。通过扬长避短和持之以恒的努力。用业绩的光芒照耀领导的眼睛。领导会对你刮目相看。
其他观点：
绝对不是你工作优异。领导对你放心使用！肯定是你工作吊儿郎当不思进取。领导才对你不闻不问。不也正常吗？

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领导?关心的?职工?都是优秀?员工? 。
通俗点说?：员工?就是为?领导打工? 。哪个领导?不喜欢?自己的员工?脚踏实地?、勤勤恳恳?、任劳任怨?、每日?兢兢业业?超额完成?自己的?工作?任务？
能吃苦?耐劳?的员工? 。即使?不?光彩照人? 。领导也是?看在眼里? 。记在心上? 。即使?不常表演扬? 。也?不会忘记? 。当公司?有什么?评优?评先的?时候。领导?不会忘记?他的? 。当公司?有什么?福利?的时候? 。领导?也会?首先?想到?他们? 。谁不喜欢?跑得快的?马?儿?？
领导?极度?不喜欢?迟到早退? 。拖拖拉拉?的员工? 。连基本的?工作纪律?都?难以?遵守? 。何以保证?按时完成?每天?的?工作任务?？这种人?往往还?屡教不改? 。给脸不要脸? 。时间久了? 。领导?也麻木?了。觉得?你?无药可救? 。只能放任不管不问?? 。自生自灭?吧? 。
如若你都?被?领导?无视了? 。?领导都不闻不问你??了。你还看不出来吗?？可以?这么说? 。单位?有你?五八? 。没你四十? 。你在单位?真没什么?存在?的必要? 。你?明白?你的?处境了?吧？

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扶不起的阿斗?最令人??失望?
当今社会? 。任何工作?都充满?竞争? 。这个竞争?不是?真刀实枪?的?比划? 。但在?平凡?的?日子里就?已经?开上火了? 。等收尾?的时候。孰优孰劣?堪比?小葱拌豆腐?-----一清二白? 。
记得我单位?有一名?职工? 。大本毕业? 。人高马大? 。虎背熊腰? 。可就是?对工作?不上心? 。几乎每天?都?要么?迟到? 。要么?早退? 。风雨无阻? 。十分?执着? 。他?迟到?找的理由? 。荒唐至极? 。自己?都?觉得?可笑? 。能瞒过?领导们吗?？
这样的员工。单位领导大都是以教育批评为主。督促其改正缺点。起码称为一名基本合格的员工吧！但因屡教不高。小错不断。成年累月的不思上进。领导也就逐渐失去了耐心。不闻不问。睁一眼闭一眼了。最后有机会。把他下放到更边远的地方去工作。
领导不闻不问的人。都是伤透了领导脑筋的人。你千万不要觉得领导是黔驴技穷。没办法管你。只有一有机会。领导会第一个把你剔除单位。那时候不但是不闻不问。而是彻底不再搭理你。

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每个人?都?往往?高估?了自己的?能力。领导?是干什么?？是你的?管理者?和上司? 。他?重用你? 。你可能?脱颖而出? 。一步登天? 。领导?对你?不闻不问? 。绝不是?好事情? 。你应该?反思自己?哪里?做的?不够?好。迅速?改掉?你的?坏毛病吧? 。别无良策? 。与领导做对? 。就是?难为自己?！