2,对于还没有做绩效管理的企业, KSF既是一份加薪计划同时又是快速改善企业绩效的系统方案 。
3,对于还在用固定薪酬模式的企业, KSF打破传统薪酬的刚性瘤疾,构建激励性、增长性、全融合的薪酬绩效 。
【KPI和KSF,有什么区别？哪个更好？】
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