【正科实职和一级,二级主任科员的绩效,谁的比较高？】
公务员年终绩效发放是根据单位综合考核评价等次 。再结合个人职务与级别按系数计算发放的 。一般来说 。同一个层次的公务员 。绩效系数是一样的 。
以科员即基数 。一级科员和二级科员是一个等级 。系数为1；科级是一个等级 。包括一至四级主任科员和正副科实职 。系数是1.5；处级是一个等级 。包括一至四级调研员和正副处实职 。以此类推 。
也有不少地区会细分实职和职级 。比如科员是1的系数 。三至四级主任科员系数是1.2 。副科实职1.4的系数 。一二级主任科员是1.5的系数 。正科实职1.8的系数 。以此类推 。不同地区、不同单位再分配的政策略有不同 。
所以正科实职和一二级主任科员的绩效到底谁高 。具体要看所在地区和单位 。有的单位正科实职和一二级主任科员绩效一样 。有的不一样 。不一样的单位正科实职普遍高于一二级主任科员 。
本地就是如此 。假设某单位去年的年终考核是二等 。那么财政核定的综合绩效标准科员是15000元 。四级主任科员和三级主任科员是1.2的系数 。可以拿到18000元；副科实职是1.4的系数 。可以拿到21000；一二级主任科员是1.6的系数 。可以拿到24000元；正科实职是1.8的系数 。可以拿到27000元；三四级调研员是1.95的系数 。可以拿29000多元；副处实职是2的系数 。可以拿30000元；一二级调研员是2.3的系数 。可以拿到34000多元；正处实职是2.5的系数 。可以拿到37000多元 。
算下来 。正科实职的年终绩效比一二级主任科员要多三四千元 。
其他观点：
在成都地区 。凡是担任科级以上实职干部 。年终绩效奖都会高于一、二级主任科员 。甚至还会高于四级调研员(无实职 。虚职小副处) 。
以成都三圈层某地为例 。年终绩效奖分系数兑现 。即一般人员系数为1倍 。科级中层干部系数为1.6倍；副局干部(四级调研员实职)级系数为2倍；正局级干部(二级调研员实职)系数为2.4倍 。假如当年年终绩效奖为5万 。科级中层干部为8万左右 。副局级为10万左右 。正局级为12万左右 。同时 。住房公积金扣缴 。要按全年收入计算 。科局级以上实职干部 。每月要比一般人员多扣缴500至1000多 。虽然 。有的年轻实职科局级干部 。也许沒有一、二级和四级调研员虚职工资高 。毕竟工资占总收入比例不大 。因此 。他们年总收入要比一般人员多3至8万左右 。
所以说 。在成都地区机关事业单位 。当实职科级以上干部 。要比任虚职一、二级主任科员 。要实惠得多 。这是事实 。也没办法 。
其他观点：
公务员的工资待遇一般是与其职务、职级以及级别档次有关系 。年终的考核绩效总的来说也是工资待遇的一种体现 。一般也是以其职务和职级息息相关 。正常来说 。工资待遇越高 。其年终绩效也会越高；也就是说 。一级主任科员的年终绩效>正科实职的年终绩效>二级主任科员的年终绩效 。但年终绩效多少也是对工作表现的一种体现 。有些地方为了突出实职干部领导职责 。会给予更高的年终绩效系数 。往往实职干部会比同级别的职级干部更高 。
我们知道 。正科实职也就是乡科级正职与一级主任科员、二级主任科员 。都属于正科级 。并且 。要晋升一级主任科员 。需要任乡科级正职或二级主任科员两年以上 。在每月工资待遇上 。一级主任科员要高于乡科级正职 。而乡科级正职也要高于二级主任科员 。有些地方的年终绩效也是依据每月的工资待遇来制定一定的原则 。再根据考核的结果来发放 。
以我所在地区为例 。公务员的年终绩效基数就是三个月的个人工资 。实际年终绩效则为基数与考核系数之职 。年终绩效考核主要考核的是单位 。而不是个人 。考核的等级主要分为优秀、良好、合格和不合格四种 。考核为优秀的单位 。考核系数为1.1；考核良好的单位 。考核系数为1；考核合格的单位考核系数为0.9；考核不合格的单位没有年终绩效 。当然 。考核优秀以及合格或不合格的单位所占的比例不高 。大多单位都是考核良好 。
如果某二级主任科员每月应发工资为8911元 。转任正科实职后应发工资为9126元 。之后再晋升一级主任科员 。应发工资为9306元 。若所在单位在每个时期都考核优秀 。则二级主任科员应发年终绩效为8911×3×1.1=29,406.3元；正科实职应发年终绩效为9126×3×1.1=30115.8元；一级主任科员应发年终绩效为9306×3×1.1=30709.8元 。如果单位考核良好或者合格 。则需要乘以相应的考核系数 。年终绩效总体都会少一些 。但同样是一级主任科员年终绩效最高 。二级主任科员年终绩效最少 。但三者的年终绩效相差不多 。也就几百上千元 。
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