但有些地方在年终绩效上会向具有领导职务的人员倾斜 。因为担任领导职务 。会有更多的领导职权和责任 。承担的工作、压力等都会大许多 。所以 。即使在同一个单位 。考核的结果相同 。但年终绩效的基数可能会有不一样规则：比如普通人员基数为X元 。但正科领导职务人员则可能为1.5X元 。会有一个比较大幅的提升 。这样假如一级主任科员或二级主任科员年终绩效的基数为3万元 。在正科实职的年终绩效为4.5万元 。这样的差距就会非常的明显 。当然以上只是一个假设 。具体还要看地方年终绩效的制定规则 。会比这个要详细的多 。层次也会更多 。
综上所述 。正科实职与一级主任科员和二级主任科员 。年终绩效的高低与地方制定年终绩效的规则有很大关系 。可能存在着两种情况：一是按工资多少一级主任科员绩效最高 。但差别很小；二是正科实职绩效最高 。可能差别挺大 。
推荐阅读
- 想老的慢一点,求推荐好用的眼霜？
- 使命召唤手游口令兑换码分享 使命召唤手游口令码礼包兑换
- 曾经的神仙眷侣都已曲终人散,你还相信爱情吗？
- 你认为好用的眼霜排名前十的是哪些？
- 公务员工资待遇是怎样的？
- 大家都喜欢正能量,秀恩爱是正能量吗？
- 除了雅诗兰黛还有哪些品牌的眼霜值得推荐？
- 现在事业单位的工资水平是多少？
- 小清新的情侣手机壁纸有推荐吗？