有没有发现 。近几年保险行业发展的迅猛 。让人始料不及 。过去提起保险 。更多是朋友亲戚帮忙 。刷感情刷面子 。但这几年主动联系做保险 。为自己和家人制定一份保单的人越来越多 。由被动接受到主动询问 。人们意识的变化 。是非常惊喜的 。但从另一个方面 。需求的迫切 。促使保险行业从业人员自身素质、能力、专业水平有了更高的要求 。传统意义上的做保险也在被颠覆 。不仅仅是平安寿险 。打开前程无忧招聘网站 。仅仅工作在北京的保险招聘信息就有83483条 。从保险专员、保险经纪人、保险代理人等等各种岗位均有 。这些招聘信息的背后说明行业人才扩张的规模是非常巨大的 。当然人才也是紧缺的 。同时 。由于保险行业薪资架构的特殊性 。也会让很多从事保险行业的人如大浪淘沙 。优胜劣汰 。人才流动也极其频繁 。这是行业自身特点之一 。另外 。各大保险公司推出各种产品的同时 。也在不断强化产品的优势和差异化 。毕竟这是一个争夺份额的市场 。而作为保险从业人员 。他们的经验和人脉也是一个积累的过程 。行业内的人才洗牌以及对于新能力的需求 。也造成今天保险行业人才从新梳理 。有报告显示 。今后保险行业将有几个趋势 。分别是运营机制市场化、经营方式集约化、政府监管法制化、行业发展国际化 。这些趋势对于保险从业者提出更高的要求 。他们需要掌握更多理财、金融、证券甚至医疗、教育等等背景知识 。以满足客户来自方方面面的问题 。所以也不是所有人都能接受这样的变化和挑战 。任何行业都缺真正的人才 。所以不断学习 。保持核心竞争力 。也哪里都是适用的 。
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其他观点：
保险公司大量招人 。这是业内都心知肚明的“套路” 。
通常 。新入职保险公司 。属于试用期 。都是没有底薪只有提成的 。在试用期转正这个期间 。会淘汰掉大量业绩过差的人选 。所以一直需要源源不断的补充新的销售力量 。同时 。保险是个需要不断拓展新资源的业务领域 。通过长期大量的招聘 。可以让公司的保险业务 。通过这些新的销售人员的人脉资源 。扩散传递给他们身后更多的亲朋好友知道 。从而提升公司的整体业绩 。
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其他观点：
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经常看招聘网站的朋友可能会发现 。不光是平安保险寿险公司有这样的做法 。其实现如今有很多的企业、公司也是无时无刻都在发布招聘信息 。招聘人员的 。很多人就会发出疑问了？公司招人很正常 。可是为什么会每天都招呢？行业真的就这么缺人吗？其实这里面是有很多的“故事”的 。
公司制度：
现在大多数保险行业的的晋升道路就是人员 。没有其他 。哪怕业绩一般 。只要你们团队人员数量达标就可以晋升 。团队人员越多职位就越高 。而且是可以领下级员工的业绩分红 。人员越多的利益就越多 。我曾今看到过一个高级保险经理人的工资表 。手下二十多个人的团队 。在自己当月没有多少业绩的情况下交完税到手工资就有十一万多 。这是多大的利益驱动点 。而且团队人员不达标即使业绩很高也会慢慢降级 。所以保险只要一入行就会自发疯狂的招人 。这就导致了我们现在在招聘网站上看到了大批量的招聘信息 。
确实是为了满足公司的需要：
保险寿险这个业务 。是很多人都需要用到的 。给自己、亲人买个保险或者是买个寿险是现在很正常的一件事情 。而这样的工作呢不同于其他的工作 。范围较大 。目标群众较多 。那么需要的工作人员自然而然的也就多了 。所以他们就不得不去招聘 。有招聘不代表就一定会有源源不断的面试者 。可能招聘信息的量和回报的面试者是不成比例的 。是有很大的大差距的 。所以为了满足公司岗位的要求 。就不得不每天发布大量招聘信息去招聘人员 。
防患于未然：
我们看到的只是表面上都在发布招聘信息 。可是他们真的就是有求必应 。有人就面试吗？我想应该不是的 。他们发布招聘信息不假 。可是即使有求职者投递简历了 。他们也不一定会看 。他们之所以这么做 。无疑是为了储存一点求职者信息罢了 。现在的工作离职率这么高 。为了能够在短时间内招聘到新人 。这无疑是一个很好的想法 。可以起到防患于未然的作用 。
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