文章插图
现在不靠谱的公司越来越多了 。找工作时一定要瞪大你铜铃般的双眼 。
进了不靠谱的公司 。浪费时间和精力不说 。更可怕的是 。还会有少部分人慢慢就被忽悠瘸了 。进而会被同化成不靠谱的人 。
那些不靠谱的公司知道自己不靠谱 。所以就会伪装起来 。有些伪装的还挺深 。但是只要把握住下面这三个原则 。那就能看穿他们的画皮 。
第一 。招聘月薪8000 。实际到手2500 。
【不靠谱的公司,有哪些“特点”？】这种是最可恨的 。而且面试的时候还不和你说 。等你办完了入职手续 。开始正儿八经干活的时候他才告诉你 。更有甚者第二个月发工资了你才知道 。
你还眼巴巴等着8000块钱买米下锅呢 。这下可好 。就给2500 。喝西北风都不富裕 。
这种好破解 。面试的时候就问明白 。刨根到底的问明白 。千万别含糊 。
事关自己最切身的利益 。不用不好意思 。而且正规公司也能理解你的这种做法 。急眼的那帮都是垃圾公司 。
第二 。老板/主管画大饼 。
就和你硬谈理想 。谈世界 。谈三观 。就是不扯钱的问题 。
很多新晋的打工人容易掉进这种陷阱 。老板施展三寸不烂之舌 。忽忽悠悠就把面试者忽悠瘸了 。热血上头 。抛头颅洒热血地就跟着老板干了！
这种也好破解 。记住你打工的目的就行 。你打工的目的为了啥？为了实现老板的理想？为了造福全人类？别扯了 。累不累啊 。
打工就是为了钱 。不谈钱谈理想画大饼 。去你妹的了吧 。
第三 。公司没有自己的产品/商业模式/核心竞争力 。
这点有工作经验的小伙伴们容易理解 。很多公司就是个皮包公司 。自己啥玩意没有 。整天卖概念 。卖理念 。谈理想 。
张口闭口都是整合资源、颠覆业界、造福全球 。你真问他干啥事了 。他支支吾吾说不出来 。要么就故作高深地告诉你 。说了你也不懂 。先入职再慢慢了解 。
这一个入职慢慢了解就掉坑里了 。说不定还是个传销模式 。让你拉身边人入伙 。
这种好破 。直接问他你公司干啥的就行了 。
如果你听一分钟 。还搞不明白他公司在干啥 。那你就撤吧 。要么是这就是个皮包公司 。要么就是这老板表达能力不行 。这两点对于一个公司来说 。都是致命伤 。
以上三点是比较基本的 。掌握了这三点 。就能避开大多数招聘的坑 。
还有一点 。什么时代了 。不会还有人入职先交钱给公司的了吧？任何理由问你要任何钱的公司 。都是绝对不靠谱的公司 。你出来打工是赚钱的 。没赚到钱先赔钱 。这不扯淡吗 。
其他观点：
1、抓考勤重于抓业务 。防人像防贼一样；
2、承诺的报酬不兑现 。满嘴放炮；
3、后勤运营人员权力大过前线业务人员；
4、男领导兔子爱吃窝边草 。公司变成后宫甄嬛传；
5、溜须拍马且没有真本事的人得到重用 。
其他观点：
不靠谱的公司 。其实从面试的时候你就能发现端倪了 。
如果一家公司一次性要招收很多的销售经理、业务经理、销售主管、业务主管这一类的职务 。多半不是很靠谱的公司 。只能说明这家公司的销售经理的含金量是很低的 。一般来说招进来的业务员都是去做电话销售或者那些强制推销 。所以你如果发现一家单位的销售经理业务经理都非常年轻的话 。基本可以确定这不是一家靠谱的公司 。
其实是出差的费用很低 。
正常的公司出差都会有差旅费 。车费以及餐补等等 。但是一些私营企业出差 。往往就给个200块钱 。让你自己去随便怎么住 。这种企业就是非常的不正规 。
天天在门口做操的企业也是不靠谱的 。
我们经常会看到一些企业在门口进行早操 。然后会进行一些成功学的所谓灌输 。说的都是那些成功学的话 。基本也可以判断 。这是一家不靠谱的公司 。
还有一些公司上门推销自己的业务 。但是连你公司的业务都不清楚 。这种公司肯定是不靠谱的 。
推荐阅读
- 最灵验的五台山许愿与还愿的讲究你可知道_五台山求什么最灵验
- 人类最早的祖先是怎么来的？
- 当一个公司快要倒闭的时候,都有哪些征兆？
- 辛巴个人资料 辛巴身价多少个亿
- 世界上有哪些主要人种？
- 你认为三观正的女孩子会遇到渣男吗？
- 霸气网名男生,男霸气沉稳的微信网名
- 在神话中,白种人的起源是亚当和夏娃,黄种人是女娲,黑种人是什么？有没有？
- 三星长女离婚男方获141亿分手费,大家对于这件事情怎么看？