辞职 。意味着要跟一段职场经历告别 。意味着这个工作因各种原因不能继续必须决定的话 。坦白直说 。别拐弯抹角 。并感谢过去领导及团队给予的帮助支持 。不能共事 。但也不能生嫌隙 。这是考量一个人的表达能力跟情商 。当然 。也看个人的影响力 。
其他观点：
辞职本身其实比较简单 。但是如果希望当面辞职能做得比较得体 。还是需要做些事先准备的 。
1-准备好一份简单的辞职报告
即使是当面辞职 。也需要准备一份简单的辞职报告 。一来表示尊重 。不是说走就走；二来符合公司的流程 。将来作为离职资料的一部分存档；
2-给领导一个说得过去的理由
【在职场中,当面辞职该怎么说比较好？】有些员工辞职 。会给一些听上去不靠谱或不真实的理由 。比如：“我想出去看看世界”“我累了 。想回家先歇歇” 。这些理由听上去像是敷衍和搪塞 。既不可信又不尊重 。
建议如果方便的话 。可以把真实的理由告诉领导 。保持真诚的沟通 。当然对于一些不方便透露的信息不用明说；另外 。如果真的是想暂时出去走走 。或回家歇歇 。也应诚恳地表达背后的来龙去脉 。给领导一个靠谱的交待 。而不是一句话搪塞过去 。
相信只要是真诚的沟通 。领导都能理解 。这样在后续办理手续时也不会多加阻拦 。
3-想好如果领导挽留该怎么回答
如果你在领导心目中属于爱才干将 。多半领导会提出挽留 。你应该有事先的准备 。
有些员工会因为不满足现有的薪资、职位 。通过离职来达到目的 。这时候不妨直说 。大家心平气和地交流 。
如果去意已决 。那么就客气地感谢领导的关爱 。但语气坚定地表明自己的去意 。不要扭扭捏捏让领导以为你是想获得更多谈判筹码 。
4-交待后续的离职安排
通常从提交辞职信到最终离开公司 。有差不多一个月的时间 。当然具体可以和领导或HR协商 。
如果你的下家公司有明确希望你入职的时间（可能早于最终离职日） 。更要和领导诚恳沟通 。
一般会交待几件事：
· 我希望最后离职的日期大约是几号；（如果时间太短 。要表明难处 。或者承诺可以用年假来抵冲）
· 手头目前重要项目的状态 。以及我会如何做个安排；
· 一些资料和事务的交接安排（或者请领导定夺 。由谁来交接）；
· 其他不清楚的事项 。请领导和HR沟通下；
5-感谢领导多年栽培 。期待后续保持联系
最后一部分是情感层面的交流了 。也许你是领导的爱将 。他给了你多年的栽培；或者你们关系也就一般 。但是到这个时间点 。通常会建议好聚好散 。说些好听的话 。
感谢领导这些年来的教导和关心 。以及在成长中的帮助和支持 。
另外也是表达希望未来还能多联系 。或者多走动的愿望 。基本到这里 。面谈就可以结束了 。
6-面谈辞职事宜时如果碰到领导态度不好 。或者不同意 。建议不要当面争吵 。可以缓兵之计
有时员工辞职出乎领导的意料时 。领导会当面表达出愤怒、意外、拒绝的心情和态度 。甚至当面说：“我不同意你辞职” 。这时候 。千万不要和领导正面争吵 。因为这样会不利于你后续手续的进展 。
其实你要明白 。领导是无法真正阻止你的离开 。因为有合同法和劳动法的保护 。只要你按照公司要求的手续 。做好相应的交接准备 。等到合同约定的时间 。你总能离开 。
所以万一碰到这种情况 。先表达下：“我今天主要是来提交辞职信的 。您如果对我的辞职有意见 。我们后续可以再沟通...“ 。然后去找HR问下后续流程 。以及碰到这种情况如何处理 。一般来说 。HR会主动和领导去沟通 。
总之 。辞职是个比较麻烦的过程 。但是必须去好好面对 。职场有时是个小圈子 。谁知道哪天也许又相见了 。所以最好能心平气和地完成离职流程 。好好与领导和HR沟通 。尽量不要弄到鱼死网破地离开 。
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其他观点：
很多人辞职的时候 。因为许多原因 。不愿意告诉老板他今后的真正的打算 。但我想告诉你的是 。如果你希望离职后依然能保持过去经营的人脉 。那么对于离职后的计划最好不要隐瞒 。当然 。这并不是说你的计划全都要告诉别人 。而是将大致的方向告诉他就行了 。像具体去了哪家公司 。工资多少钱这些就不用告诉别人了 。
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