四、确实不想干了 。提出辞职 。这种情况下辞职 。你的太多就要坚决点 。在上司面前 。直接了当的说 。自己不喜欢这份工作 。也干不好这份工作 。想换一个适合自己的工作 。
辞职前 。建议你再好好考虑考虑 。因为今年的工作最难找 。你可以仔细想想 。辞职后 。你能干什么？有更好的去处吗？
其他观点：
结合你能达到的目的 。以及对应的沟通策略和话术 。我建议如下 。
第一：必须当面沟通
你能得到的：领导至少感到是被尊重的 。所以也会给你适当的尊重 。
原因：
面对面的沟通 。是尊重；书面邮件之类的辞职信 。仅是规则或流程 。如果还想要让上司认为你至少是个有态度有温度的员工 。就不要写封辞职信就完事了 。这种行为只会让上司觉得你不过棋子一枚 。弃之无所谓 。
第二：必须提前沟通 。建议至少提前一个月 。再不行也要提前2周
你能得到的：上司的好感 。以及他可能不会表现出来的感激
原因：
作为领导 。最怕的不是你仅仅入职三个月、不是你是否有贡献、更不怕你要离职 。领导最怕的 。是在管理中的被动和不知情 。
领导提早的知情 。不论结局如何的坏 。他至少会有时间去弥补去调整 。正如你要离职 。哪怕你的岗位再重要 。你的工作内容再不可或缺 。上司在挽留不住你的情况下 。如果有时间 。他会有补救措施 。
如果你不给上司缓冲时间 。打了他一个措手不及 。表面上 。他或许会风淡云轻 。内心里 。一定骂你骂的狗血淋头 。遇到小心眼的上司 。还会给你的未来设置巨大的障碍：比如他会在同行间传递你的不良信息 。就会让你在同行业找工作的时候非常困难 。
第三：离职原因说80%真 。20%虚
你能得到的：树立一个相对诚信的你 。不至于日后形同陌路
原因：
上司都不傻 。你说的真和假 。他们自有判断 。
辞职原因说的太假 。而且那种放之四海皆准的理由 。徒增笑料罢了 。
为什么还要20%虚 。是让你不要太多得罪人 。
80%的真 。是要实事求是 。但切不可攻击上司攻击公司攻击同事 。比如 。薪资不满意 。就说薪资低就完事 。千万不要有太多扩展 。又是自己工作量大 。又是别的同事不如自己之类的话 。千万别说 。因为这就上升到质疑公司的角度了 。再比如：对岗位不满意 。觉得不能发挥所长 。就这么说完事 。切不可发挥又是得不到资源协助 。又是得不到同事的支持帮助之类 。
总之 。说离职原因 。反馈自己的客观事实就行 。一定不要映射其他 。尤其涉及到其他人和公司 。哪怕上司引导你说 。也要咬死不能说 。除非这个上司是你亲戚 。
第四：不管上司真的有没帮过你挺过你 。也要适度表示感谢
你能得到的：辞职的顺利
原因：
假如上司真的给予过你帮助或扶持 。会认为你懂事知趣 。因此不会阻碍你；
假如上司没有给予过你帮助或扶持 。他会感觉歉疚 。处于弥补 。另外还有面子虚荣心等问题 。因此也不好过度难为你 。
综上 。辞职要比应聘简单多了 。毕竟辞职的你因为没了薪酬仕途的压力 。已无所顾忌 。但无所顾忌也要有底线有原则：实事求是 。不要过分嚣张或卑微 。赢得一定的好感 。日后好相见 。
最后 。我简单做个辞职沟通的模拟 。以作参考 。
自己：“领导 。不好意思 。我要辞职了 。”——不要绕弯子 。既然决定了就直奔主题 。
领导：“怎么了 。不干的好好的 。有什么事情吗？”
自己：“是有点的 。目前在公司 。我是销售岗 。但是我大学学的是计算机 。一方面感觉现在的工作有点吃力 。另一方面感觉不太利于我未来的发展 。所学专业有点浪费 。所以 。打算选择相对对口的工作尝试一下 。”——80%真 。20%虚 。让领导既能知道你的本意 。也感觉你是有自我定位的 。做到既不得罪 。也让领导不好阻碍你的发展 。
……
自己：“虽然只在咱公司工作了3个月 。但非常感谢领导您的帮助 。比如上次XX客户 。你提前就给打了电话 。让我过去拜访非常顺利 。另外 。短短3个月 。也没能给公司创造什么价值 。非常抱歉！”——适度表示对上司的感谢 。略带一两个案例佐证 。会让领导觉得你有心 。
自己：“最后 。我会按照公司的制度和流程 。提交书面的辞职报告 。还有客户信息的移交、计算机设备的留存等工作！”——站好最后一班岗 。即是对公司的尊重 。也是对自己的尊重 。
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