主任科员一二三四级如何套改
我来做个权威解答 。虽然具体的细则和各省市的实施方案尚未出台 。但新公务员法的大体框架已定 。目前一二三四级主任科员占比例60%的主要有地级市州盟下属单位和县市区下属单位 。估计题主多半是在县市区单位工作 。故而比较关心主任科员一级的调整 。我重点谈市县区 。
新公务员法出台之前 。在市县区下属单位的主任科员和副主任科员合计只能占该单位科级领导职数的50% 。这个比例是相当低的 。以某县工商局为例 。假设全局公务员100人 。包括局长副局长和下属副科级单位一把手在内 。全局科级领导职数不会超过10人 。而主任科员和副主任科员的职数就不能超过五人 。可以想想 。该局100人中的大多数人到退休都不一定有副主任科员的待遇 。2015年县级单位职务职级并行以后 。12年到副科级待遇 。再15年到正科级待遇 。加上试用期一年和耽搁的时间 。本科毕业的大多数人在工作三十年的时候都可以享受正科级待遇 。
新公务员法出台以后 。一二三四级主任科员占到该局100人的60% 。也就是60个人可以到一二三四级主任科员 。远超过去5个人的比例 。局领导不用去和他们比了 。大多数局领导都奔着5%的三四级调研员和2%的二级调研员去了 。所以 。我相信 。绝大多数同志只要好好工作 。没有违纪违规问题 。最后也可以到一级主任科员一级 。即工资待遇在正科和副处之间 。这是过去不敢想想的 。而且这个一级主任科员还可以与局长岗位互换 。
当然了 。最好还是努力向科级领导岗位发展 。这个是有机会到二三四级调研员的 。
努力工作吧同志 。感谢党的好政策 。让基层也能看见机会 。
这要看平台 。在县以下 。几乎不可能晋升四级调研员 。因为四级调研员名额有限 。而且大多都是有职务的优先；市级以上 。晋升四级调研员还是有可能的 。毕竟市级以上平台大 。四级调研员职级多 。
套改晋升为一级主任科员 。如何晋升？①看四级调研员职级是否有空缺 。②看任职时间够不够 。③看上级综合考核情况 。任职时间新的公务员法规定 。一级调研员以下的职级晋升 。每一级的年限都是2年 。
第一、关于二级主任科员首次套改和晋升后的任职时间问题 。
这个问题 。新的公务员法也有具体规定 。二级主任科员任职时间减掉晋升一级主任科员的2年 。就是一级主任科员的任职时间 。比如 。你二级主任科员任职10年 。套改晋升为一级主任科员 。那么你一级主任科员任职时间为10—2=8年 。
第二、关于一级主任科员晋升四级调研员的具体实施程序
一般来说 。每一个地方、每一个单位 。都会有职级晋升的规章制度和政策文件 。这个规定主要包含：①明确任职年限问题 。比如任现职必须满2年以上 。②政治思想问题 。政治不合格的不予以晋升 。③民主测评和民主推荐问题 。单位不推荐的不予以考虑 。民主测评达不到良好的不予以考虑 。④综合考核排名问题 。比如任职一级主任科员 。每满一个月赋予0.2分；兼任正科级职务的 。每满一个月赋予0.1分；年度考核优秀的 。每一个赋予0.5分；受到上级通报表彰的 。每一次赋予0.5分；学历为硕士的0.5分 。博士的0.7分；作出突出重要贡献的 。可以直接晋升 。等等 。当然 。有的地方为了照顾即将退役的老同志 。规定晋升后直接退休的 。一次加5分 。
从上面综合考核的方法来看 。晋升职级本质上就是论资排辈 。当然 。兼任职务具有先天优势 。任职时间比非职务人员长一半 。因此 。职级并行对有职务的人来说 。就是两头都吃、两头都占 。
【主任科员一二三四级如何套改 公务员最吃香的五个部门】如果题主是在县直部门 。可能题主注定晋升不了四级调研员 。一是因为题主任职时间不占优势 。县直部门正科10年以上的多的是 。而且很多兼任副科级领导职务；二是题主兼任职务上不占优势 。县直部门中 。任职10年以上的局长 。一抓一大把 。他们综合排名比你靠前多了 。甚至你提出提前退休也轮不到你 。关键是提出提前退休的人不止你一个 。你综合排名没有别人高 。
笔者认识的一个县副局长 。此次套改晋升为一级主任科员 。任职时间超过10年 。多次想晋升四级调研员 。都因为排名不靠前未能成功 。后来索性提出晋升后提前退休 。还是因为有几个正科级的局长也提出提前退休 。又轮不到他 。可能 。等待他的只能是一级主任科员退休了 。
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