目标要经过上下沟通 。形成统一意志 。
目标设定后 。要跟踪考核 。
考核结果要向相关人员反馈 。并与绩效工资 。职务升迁挂钩 。
其他观点：
请参阅本人3月5日发布的《在制订绩效计划时 。KPI目标值应如何设定？》多谢！
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