工作月薪1万,经常被主管骂,该辞职还是留着呢？为什么？ _经验知识

【职场问题诊断】在职场上因工作不达标被主管批评（题主说的骂）不是正常的事吗？在职场上怀揣一颗玻璃心都哪里都没有生存的空间。说实在的题主的这月薪1万里就包含着被主管骂的费用。有什么可以这么矫情的？！
在职场上经常被主管骂后。我们更该关注的是什么？

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一。被主管骂而且是经常骂的原因
客观分析被主管经常骂的原因远比患迫害狂想症重要的多。如果不明原因也不去改正的话。接下来的就不是辞职还是留着的问题。而是被公司辞退的问题。
1.屡教不改。同一问题上不断犯错
这种错误是任何主管无法容忍的。尽管提醒、教导过N遍。题主还会错N+1遍。对于这种习惯性犯低级错误。除了笨就是不用脑子敷衍了事。没有其它解释。可以肯定地说。题主每犯一次。主管会更愤懑一次。这样的经常被主管骂。也是理由当然的事。
2.做事不用心。随做随错
很多新进职场的年轻人都犯过这种毛病。做事不知轻重敷衍了事又有各种矫情的“公主病” 。说不得讲不得。动不动就以辞职当潇洒。实际就是不想克服自身问题自我成长。逃避现实。
3.曾经挑衅或得罪过主管
这也是比较常见的。职场新新人类总喜欢挑衅规则挑选上司。认为这是耍酷耍帅。希望通过这些得到同伴的关注和敬佩。也可能是受了流行脑残职场剧的洗脑。做了有违正常职场常识的事。与主管结下了恩怨。所以。主管会特别盯着题主。一有什么差错。主管就会刻意批评。
4.主管故意“柿子捡软的捏”
【工作月薪1万,经常被主管骂,该辞职还是留着呢？为什么？】不排除有些主管欺软怕硬就捏题主这个“软柿子” 。出任何事都主动找题主顶包。所以题主会经常被主管骂。

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二。经常被主管骂的解决方案
1.如果是上述原因1和2 。题主就直接对自己下手。端正工作态度和习惯。提高工作的技能。每一次完成工作都要用心用脑。把工作交给主管之前仔细检查复核。确认无误再交主管。
认真工作。用心做事到哪里都是职场必备。即使题主能跳槽成功。如果做不到这两点依旧会被主管骂。
2.第3种情况。题主唯一能做的就是认识自身的错误与无知。通过改变自身认知上的偏差来纠正行为上的偏差。再寻找一个合适的时机主动找主管沟通。承认过去言行的错误。希望主管能既往不咎。自己以实际工作表现来回报主管给予的再一次机会。
当然这样做也不可能立竿见影。但只要题主能真心悔过。以行动、实绩和时间来赢得主管的回心转意还是有很大可能的。
3.第4中情况是比较糟糕的。但题主只要身正不怕影子歪。在工作上做到尽量不出纰漏。团结好其他的同事。适当的时候通过与更高一级主管的沟通。事情还是可以有转圜的。如果这样做。依旧效用微小的话。题主再考虑辞职也是可以的。
总之。在职场上没有无缘无故的被骂。找清楚被骂的原因才是最关键的。不然。题主到哪里依旧会经常被主管骂。另外。最重要的事是。在职场上你的工作态度和工作能力。永远是你最重要的安身立命的依靠。

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其他观点：
谢谢邀请！
1 。找到主管骂你的原因很重要。
2 。努力提升自己的素质。让自己成为某一方面不能缺少的人。这样主管就不敢随意骂你。或者你就具备了就有骂回去的资本。
3 。如果自己经常做错事。辞职再就业。同样还会遇到这种情况。
4 。如果自己没有问题。且是业务骨干。而且在同行业比较抢手。大胆骂回去。不能忍气吞声。
其他观点：
我看了大家的回答。都是一边倒地说你应该留下来。我偏偏不这么认为。我觉得你应该辞职。
劝你留下来。潜在的意思都是觉得你有错。主管骂你是应该的。所以得留下来。但事实果真如此吗？不见得。
你月薪1万。起码也是个小领导。比如主管或经理啥的。你经常被主管骂。在这里。我的理解是骂你的主管并不是真正的主管岗位。而是泛指你的直接上司。比如你是主管。你的直接上司是经理。经理就是你的主管；你是经理。你的直接上司是总监。总监就是你的主管。所以你经常被主管骂。这里的主管是泛指你的上级领导。并不是真正的部门主管。搞清这一点很重要。因为这是决定你留下来或是辞职的重要原因。