近日 。一则家政招聘截图在网络流传 。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈 。招聘要求是35岁到58岁的女助理 。工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜 。但东北、河南籍贯无缘 。这则招聘将河南人和东北人排除在外 。引发了网友争议 。网友指出这样的招聘已经属于就业地域歧视 。
文章插图
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招聘公告截图
10月3日 。采访人员联系到了负责招聘的中介人员 。其表示没有考虑过是否存在歧视 。自己仅是按照客户要求发布招聘信息 。采访人员查询发现 。类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少 。
这样的做法是否属于就业歧视？应该如何改善？长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻采访人员 。家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视 。明显违反了法律相关规定 。《就业促进法》虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者 。但是提到了一个总括性的规定 。就是向劳动者提供公平的就业机会 。公平的就业条件 。不得实施就业歧视 。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定 。但总括性的规定同样适用 。针对这种就业歧视 。个人维权成本太高 。应该尽可能由公权力来参与矫正规范 。
多家家政招聘拒绝河南人、东北人
有家政公司直言：河南人口碑不好
【家政公司招聘被曝地域歧视 拒绝河南人和东北人】上述中介人员还告诉红星新闻采访人员 。其实在家政招聘中 。客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多 。为什么家政服务的招聘会要求求职者的籍贯？另一家家政服务公司的工作人员直言：“因为河南人的口碑不是很好 。”
采访人员在一家政服务企业的公众号上发现 。这家企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中 。有多条招聘信息提到 。籍贯或者地域要求河南、东北无缘 。其次还发现 。一些招聘明确表示不要湖北、河北籍贯的从业者 。
某公司微信公众号截图
采访人员联系到这家公司的工作人员 。其表示 。“我们只是做招聘信息的整合 。很多都是复制粘贴过来 。并不是说对河南人东北人有偏见 。有些户主喜欢南方人 。有些客户喜欢北方人 。我们只是平台方 。我们不负责介绍工作 。上面的联系方式都是户主或者招聘公司自己的电话 。”
劳动法专家：明显是地域歧视 。违反法律规定
家政中介公司发布这样的招聘公告是否属于就业歧视？中介口中“我们只是代替客户发布招聘信息”是否可以成为抗辩理由？长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻采访人员 。家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视 。明显违反了法律相关规定 。
王天玉介绍 。家政服务行业比例最多的还是作为中介渠道 。客户是通过他们来招人 。假如家政公司与家政从业者不存在劳动关系 。那么这里可能触及到《劳动法》和《就业促进法》中不准就业歧视的相关规定 。这两部法律中 。尤其是《就业促进法》 。虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者 。但是提到了一个总括性的规定 。就是向劳动者提供公平的就业机会 。公平的就业条件 。不得实施就业歧视 。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定 。但总括性的规定同样适用 。
如何改善就业地域歧视？
专家：尽可能由公权力来参与矫正规范
虽然这是一个违法行为 。但在现实中改善这样一种就业地域歧视确实存在困境 。
2019年发生的“河南女孩应聘遭拒案”备受各界关注 。河南女子小闫在浙江喜来登度假村有限公司求职 。因为是“河南人”而被拒 。小闫认为公司招聘人员存在地域歧视行为 。将该企业起诉至杭州互联网法院 。2019年11月26日 。杭州互联网法院一审宣判：浙江喜来登度假村有限公司向小闫赔偿精神抚慰金9000元及合理维权费用损失共计10000元；向小闫口头道歉并公开登报赔礼道歉 。此后 。双方均提起上诉 。2020年5月15日 。浙江省杭州市中级人民法院二审维持一审判决 。这一案件一定程度上改善了社会对就业地域歧视的观念 。
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