但在现实中还是存在大量明显存在就业地域歧视的招聘信息 。如果不通过诉讼的方式 。如何推动改变？
王天玉表示 。在劳动力市场存在多种歧视 。地域、年龄、性别等多种形态 。造成了劳动力市场不规范 。让当事人自己去维权 。涉及到维权成本的问题 。劳动者选择绕开歧视 。其实就是因为不想消耗时间精力 。他们很难与大环境来对抗 。有一两起诉讼也很难从根本上扭转 。
王天玉认为 。反就业歧视的工作应该尽可能由公权力来参与矫正规范 。这也属于劳动行政主管部门管辖的范畴 。遭遇就业歧视的当事人和普通市民都可以向劳动行政执法部门举报 。他同时提到 。针对这些普遍存在的歧视现象 。如果能将就业歧视纳入公益诉讼也是一个不错的选择 。
王天玉还提出 。反对就业歧视是一个过程 。一些招聘虽然明面上将歧视性招聘要求拿掉 。还可能存在隐性的就业歧视 。但这起码已经表示人们普遍不能接受歧视 。人们已经意识到了就业公平 。“不在明面上歧视 。再去谈下一步 。目前我们做的还是第一步 。”
红星新闻采访人员 吴阳
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