老冬观点：
离职的理由多种多样 。具体情况具体分析 。如果考虑清楚了 。真想离职的话 。那就找到人事部门 。态度坚决一点 。能不要的补偿或者一些福利 。尽量都不要了 。我想人事部门包括领导应该不会对你挽留 。对此老冬有几点看法 。希望对你有用 。
1、是否真想离职 。考虑清楚再做决定 。
人是善变的 。包括自己说过的话 。做过的事 。经常会感到后悔 。
建议你静心来 。当初入职时 。自己是因为什么才选择了这份工作 。又是因为什么原因现在想离职？考虑清楚自己的利弊得失 。以及自己想要什么 。未来怎么发展 。再做离职决定也不晚 。毕竟 。得来一份工作不容易 。生活上的支出也许不容许你放纵 。
2、如果不喜欢 。对现在的工作不感兴趣 。那就离职吧 。
兴趣是我们坚持走下去的动力所在 。如果入职后的工作和自己入职前的想象差别很大 。自己提不起多大兴趣 。不喜欢工作的内容和模式 。那就离职吧 。
如果自己没有兴趣 。就算现在不离职 。未来也是坚持不了多久的 。总有一天也会选择离职 。晚不如早 。坚决一点 。
【刚进公司就想离职了,我应该怎么说？】3、如何向人事部门或者老板说？
第一步直接找到人事部门负责人沟通 。讲明离职的真正原因 。态度温和而坚决 。不要支支吾吾 。选择是你的自由 。不要有心理负担 。职场跳槽离职是很正常的事 。鼓起你的勇气 。迈出第一步 。
第二步 。写一份正式的辞职信 。把你的辞职信递交给人事部门和老板各一份 。如果在递交的过程中 。他们要问你为什么选择辞职 。老实说出自己的想法就好 。
第三步 。离职原因怎么写 。我们不能骗人 。有什么原因就写什么原因 。不要让自己在撒谎的路上多走一步 。真实的原因就是最好的辞职理由 。
文章插图
综上 。讲明原因 。只要你不是稀缺人才 。你的公司是不会对你挽留的 。你也不要有心理负担 。这是你职业生涯中的一次正常选择 。是你对未来有计划有思考后的一次抉择 。大大方方的选择 。开开心心的开始下一段职业路 。
其他观点：
刚进公司 。就想离职 。首先你得确定下自己是否真的想清楚
这份工作或许也是你经过深思熟虑应聘而得 。究竟是哪一方面工作着实让自己观念转变 。任何一时冲动的决定都难免不会带来后续的遗憾：
作为一家国有上市企业的HR 。我们不难发现这样一类人 。报到时意气风发 。可是报到步入岗位好 。却十分迷茫 。不知道自己何去何从 。总觉得这不是自己想要的 。而却又想不出自己究竟追求的是什么 。只觉得这个总和自己所谓的期望不一样 。如果不想清楚 。即使换了新工作 。也会面临同样的问题 。
如果是入职前 。公司做了夸大的宣传 。确实与你的职业发展所追求的差个十万八千里 。这时确实不需要犹豫 。越早换个轨道越好 。毕竟只有自己适合的路自己才会全力以赴 。
如何离职？则需要高情商一些 。首先感谢公司机会 。然后表示抱歉 。说出自己一二三点理由 。给彼此一些台阶 。希望对方谅解 。这样相对会顺利很多 。对方也不会因此对你进行为难 。毕竟职场圈子大小有限 。说不定今后还有合作机会 。留条后路未尝不可 。
其他观点：
这样处理可以帮到你快速而且又不尴尬的解决这个问题
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