领导控制欲强怎么办？ _经验知识

【领导控制欲强怎么办？】
企业里有一个有趣的现象。就是越是有能力的领导。越是显得工作清闲?；反倒是能力差的领导整天忙忙碌碌。原因就是有能力的领导只掌握大方向。细节由下属分别去完成。而能力低下的领导者。事无巨细都亲力亲为。这样让手下的人觉得毫无自由感。就像被束缚了手脚。使工作很难自己发挥。其两种领导方法的结果是：有能力的领导。充份发挥了人的主观能动性。使工作不断创新。工作效率也高；什么事都管的领导。束缚了员工的创造力和积极性。会让企业变成一潭死水。
面对控制欲太强的领导。我们应该怎么做？一是委婉的说出自己被束缚的感受。说出这样很难发挥自己的潜能。让领导放弃原有的领导方式。二就是把我的这番话分享给他看看。以此改变他领导思路。?

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其他观点：
所谓控制欲強。多代表此人城府较深。不易喜怒于形。有较好修养。
这类人往往是主观意思较强。思维敏捷。条理清昕。不易受到外界变化所左右自身思维。有较好的叛断及分析能力。这类人常常会是不鸣则已。一鸣惊人。
如果你遇上这样一位上司。恭喜你只要勤肯工作。成绩就一是会被肯定。往往这类人的观察是细致入微的。且对好坏的叛断力极准。并会用人不疑。因为这类人是对自已叛断力很有自信的。
【领导控制欲强怎么办？】在这类上司面前切记不要使用那些庸俗的溜须拍马。他们喜欢的是脚踏实地。勤勤恳恳的下属。实实在在的执行和看得见摸得着的成绩。也不应在他们面前讲那些没有根据。不着边际的事。那样他们会认为你很幼稚。甚至是虚伪。没有可信度。