面试官常问的问题有哪些？该如何回答？

在面试时。为了显示双方平等。且体现人性化。大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平。问高深的好像又没啥可问的。或者感觉对方也回答不了。那样就会很尴尬。可以说。在面试时如何向面试官提问确实是一门学问。楠哥建议大家可以问三类问题。
1、与职位相关的问题
【面试官常问的问题有哪些？该如何回答？】2、与个人发展相关的问题
3、与公司相关的问题
通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况。而且对这个职位很重视。同时也能让对方有话可说。给你提供有价值和帮助的答案。
一、与职位相关的问题
通过这类问题。可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待。从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。
可供大家参考的问题包括。
1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？
2、在这个职位上。您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？
3、之前做过这个职位的员工里。表现最好的员工目前在做什么？
4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？
5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？
二、与个人发展相关的问题
通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。
可供大家参考的问题包括。
1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训。包括外部学习的机会？
2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？
3、公司内部是否有转岗的机会？
三、与公司相关的问题
通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。
可供大家参考的问题包括。
1、您来公司这段时间。您认为公司最吸引您的三个方面是什么？
2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？
3、咱们公司的管理风格是什么样的？
相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题。一定会让面试官眼前一亮。在面试结束前留下深刻印象。为顺利拿到offer增添筹码。
职场是个大江湖。不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相。欢迎关注楠哥说职场。也可以向我提问。相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
其他观点：
面试询问问题的目的是为了凸显自己的水平？

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本丁觉得吧。当你有认真了解目标公司。自然就有疑惑。面试。不是面试官单方面考查你。而是一个双向选择、互相了解的过程。所以在过程中进行询问很正常。
况且面试结尾。HR一般会问“你还有什么问题？” 这个看似常规流程的问题。对于面试者来说。可能是最后一个加分机会。当然问的不好也会减分。

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本丁总结了下不恰当和恰当的问题。大家可以参考看看：
不加分甚至减分的问题

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1、没什么问题——话题终结者。你来面试这个岗位。和面试官聊了那么多。最后居然没有更多想要了解的？
2、打车吃饭可以报销吗？
有餐补、过节福利吗？
工资大概是多少?还能高些么?
——没有到最后确定的地步。不要随便问福利薪资。像假期加班等尤其。况且较为规范的企业都会主动向告知福利待遇等。
3、面试官你觉得我今天表现怎么样？面试能过吗？
——公司基本都不允许面试官透露结果的。
4、你刚才说XX技术。我感觉你不太懂。是公司整体技术水平不行么？
——有攻击性的问题一定会减分。除非你能力特别强。正好是公司需要。
5、公司的主要业务是什么？
——网上就能查到的东西。最好不要面试问。不然显得你随便投的简历。没做一点准备。
除以上外。太发散思维。说着说着就跑偏；问问题没完没了。一样都减分。