面试官常问的问题有哪些？该如何回答？( 二 ) _经验知识

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加分问题

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关于培训晋升——说明你更关注能力提升。也愿意在公司长期发展。
公司是否提供岗位培训？晋升机制是怎样的？
我看到公司最近有个新的培训项目。如果我有幸进入公司可以加入这个项目吗？
贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？
什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
贵公司是否鼓励在职进修？
关于职位情况——说明你希望能留在公司。为公司解决问题。
您心目中对这个职位理想人选的要求是什么？
贵公司对这项职务的期望目标是什么？
这个岗位如何评估绩效。我需要达到什么指标？
公司希望我在三个月的试用期后能达到什么样的水平。具体的考核标准是什么？
该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么？
这个职位为什么空缺？这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
我会和谁一起共事/我向谁汇报。他是一个怎样的人？
关于公司文化——说明你对公司很感兴趣。已经考虑到入职后的问题
公司鼓励怎样的沟通方式？
我看到公司的价值观是XXX 。是更看重XX的意思吗？
公司鼓励怎样的文化和氛围？
我看公司的业务方向有转向XX的趋势。未来是要进军XX市场吗？未来目标是怎样的？

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其他观点：
作为一个面试过人的团队领导。我来回答一下这道题。
常规来说我们问的问题会分两大类。一类是总结型的。一类是反应型的。
总结型的问题基本都是看似叙述。但你千万别当祥林嫂。毫无重点的说个没完。这类问题考察的是自我总结的能力。自我包装的能力。亮点突出的能力。以及逻辑架构的能力。基本是个小演讲。
比如：简单介绍一下你自己。
这点不论你是才毕业。还是你是已经工作跳槽来的。都会问。其实考验的是你的自我总结能力。和基本的逻辑。
50%的人会在这一点上扣分。一部分人是明显缺乏总结能力。一部分人是完全不知道自己的亮点。逻辑乱。和平铺直叙。很容易造成你直接被淘汰。
可能有的小伙伴会说。那我要怎么准备呢？有没有什么要求或者规定呢？
基本来说有一些基本要求。比如常规来说你要倒序你的工作过程。从上一份工作开始说起。如果你是才大学毕业。你要先阐述你的实习经历。
这里面有一个加分项：如果已经工作的人。做过几份不同工作。你能用关键词的方式为自己概括。这是加分的。
比如。我是一个职场经历很简单的人。七年的传媒经验。三年的广告文案经验。从小公司做起。一直做到4A公司。从小助理入行。做过文案。客户经理。现在到部门总监。最大的缺点是太完美主义。遇到事情容易死磕。最大的优点是。适应能力好。有过带队经验。所以懂得如何与不同的人相处。沟通能力比较强。
如果你是才毕业的大学生。过去的经历没太多可说。这里面就要突出你的优势。如果你要选择的行业是你专业所学。那么突出你当初择业的目的。以及后续实习的时候选的公司。你对这个行业的基本看法。都会有助于你拿分。
如果你是跨专业就业。那可能你要弱化你的专业背景。突出你的兼职、第二专业、个人爱好。并且要结合成绩说。
比如：虽然我大学学的是生物科技专业。但我一直都对新媒体感兴趣。大一的时候就加入了学校社团。把社团的微信号从1做到1000+ 。先后借助微信号举办过17次活动。建立了6个兴趣群。大二的时候借助新媒体的一些经验。在XX公司实习。负责新媒体运营。此外还自费参与了秋叶大叔的新媒体训练营。并且获得了课程毕业。积累了很多新媒体的资源。个人的微信公众号有两个。目前粉丝分别是5万和8万。
你看。说到这。已经没人关心你当时学什么专业的了。