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面试官常问的问题有哪些？该如何回答？( 三 )

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所以 。小结一下 。新手就是成绩+亮点 。已经工作的就是倒序工作经历+工作亮点 。或者是变成关键词 。突出自己 。
同类的问题还包括 。为什么你觉得自己适合这份工作 。你觉得你最大的有点是什么等等 。
这些问题考验的其实都是面试者的基本逻辑 。以及简历是否有作假 。有些撒谎和简历作假是禁不起反复询问细节的 。
有时候你以为面试官随口的一句话 。其实都是在试探你的【细节还原能力】
比如你说 。我一共做了17场活动 。可能我会问 。最多的时候一场多少人参加？这些人怎么来的？当时你们给了什么奖品？最好的活动 。互动留言有多少 。
你随口的答案如果夸大其词 。面试官会用基本的行业经验去判断 。这段你是不是在撒谎 。
第二类是临场反应类的 。这些问题往往考察的是你的稳定性 。工作态度 。与人沟通的能力 。他们一部分是假设类的问题 。一部分是反问类的问题 。
有时候 。我会在面试的途中打断面试者的侃侃而谈 。【很多才毕业的大学生很容易去背诵自己的面试词】上来一句 。介绍一下你自己 。就和小喇叭一样叭叭叭个没完 。
遇到这样的 。打断两次 。如果逻辑还不乱 。基本就是简历和经历是真的 。乱了的 。一大部分是没准备好 。一大部分是简历写的是假的 。
面试官一般会用一些闲聊的方式让对方放松 。不至于防御心理太强 。
常规的临场反应的大坑 。最容易死的是：说说你为什么从上一家离职 。
这个答案很多人都背诵过很多次 。但一般都会做追问细节 。
因为离职理由 。一般会延伸出：
你是否沟通有问题？
你是否团队融合性有问题？
你个人的职业目标是否明确？
你的简历是否造假？
此外还有一些网上认为比较奇葩的提问 。比如 。你觉得你的缺点是什么？对我们这个企业你了解多少？你来了之后 。做这个职位 。你会怎么做？
以及 。你的个人爱好是什么？你最近在读什么书？
这种假设型的 。以及临时反问型的 。其实考察的就是你在不能做准备的情况下 。做出的什么样的真实反映 。
大部分的时候这种提问没有统一答案 。
川叔还是那句话：面试不是背书 。面试官不傻 。简历你可以适当美化 。但不能牛皮吹太满 。
面试氛围里的压力 。是必要的 。如果你连这点抗压性都没有 。日后的工作更麻烦 。
面试没有再一次 。都是现场直播 。表现不好不可怕 。可怕的是 。不事后总结 。下次还犯同样的错 。
希望以上的回答对你有用 。

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