国企的合同制 。严格来说并不是真正意义上的合同制 。
甚至可以说 。国企的合同制只是国企为了适应现代企业管理制度而同员工签订的一种形式上的合同而已 。这和私企签订的用工合同是两码事 。
【为什么有的国企现在也是合同制,还有那么多人想进去？】为什么这么说呢？因为很简单 。比如你去私企上班 。跟老板或企业签订了合同 。那么这份合同就很关键 。因为你以后发工资包括各方面待遇都是严格按这份合同办事 。严格按市场规律办事 。
可是在国企里面呢？你和单位签订合同以后 。你的档案关系、工资关系 。包括今后的职务晋升 。这些和合同有没有关系呢？当然也有关系 。可是有多大的关系呢？关系其实不大！
因为你一旦进入国企以后 。真正约束你的 。反而不再是合同 。而是国企单位内部的人事管理办法、工资管理办法等等 。包括你的档案保存、职务晋升等等 。都不是合同说了算 。而是单位说了算 。甚至有可能完全是领导说了算 。
这么说你应该清楚了吧？国企里面你同单位签订的合同 。更多的只是你和单位之间的一纸合同而已 。真正有意义、有价值、和你切身相关的各方面规定 。其实和合同反而没有多大关系 。
况且最关键的一点 。国企里面一般新进员工同单位签订三年或五年的固定期限合同 。可是合同到期以后基本就顺延为非固定期限合同 。这和以往所说的国企正式员工有什么区别呢？
实际上区别不大 。因为这就意味着只要你不犯重大错误 。基本上可以一份工作一直干到退休也没有人会平白无故开除你！可是这和私企里面你同企业签订的合同区别大不大呢？当然相当大 。甚至这种区别可以说是本质上的区别！
这也是为什么现如今很多国企招聘的都是合同制员工 。但依然还是有那么多人挤破头想进国企的真正原因所在！
其他观点：
你说的这种现象确实存在 。现在国有企业和事业单位也需要签订劳动合同 。原则上都属于合同制 。这是法律法规的硬性规定 。但这并不妨碍国有企业和事业单位依然受到热捧 。之所以国有企业还有那么多人想进去 。主要是以下原因 。
一是工作稳定 。既然是国有企业 。或多或少具有一定政府背景 。在市场竞争中具有一定的优势 。所以国有企业的效益一般都还可以 。有的甚至效益还比较好 。既然效益比较好 。那么裁员的概率就相对低了很多 。所以工作总体上是比较稳定的 。而在当前情况下 。大多数家庭都已经实现了小康 。工作稳定则成了就业的一个重要指标 。
二是传统观念 。老一辈人普遍认为 。到国有企业工作就是吃国家粮 。就是公家人 。虽然经过这些年的发展 。这种观念有所改变 。但是在大多数人心中仍是根深蒂固 。所以年轻人在就业的时候 。老一辈人或多或少都会鼓励自己的后生晚辈到国有企业工作 。如果能够进入党政机关或者事业单位则更好 。
三是平台较好 。虽然说国有企业还有一些弊端 。但也不可否认它本身是一个干事创业的好平台 。真正有本事有能力的人 。在国有企业当中 。能够干出一番事业 。即使将来跳槽或者自主创业 。有国有企业的工作经历 。也能为自己的简历增添几份色彩 。
其他观点：
国企一直都是合同制 。从员工到领导干部均需要签署劳动合同 。具体为什么那么多人想进国企 。我简单说一下：
首先 。说一下国企的用工形式
目前来看 。国企一般有三种用工形式：一是与国企签订劳动合同的 。这就是我们所谓的正式职工 。薪酬、福利由国企发放 。受国企管理 。正常提拔晋升 。二是劳务派遣人员 。国有企业通过研究可确定不超过用工总量10%的辅助性、临时性、季节性用工岗位 。对此类用工可选择外包或者派遣人员 。因此就有了劳务派遣 。而这批劳务派遣人员不属于国企 。受第三方派遣公司管理 。国企与派遣公司是服务购买合同 。只付给派遣公司定额费用 。派遣公司再从中抽取服务费和管理费 。因此 。派遣人员的薪酬福利不高 。受派遣公司管理不存在提拔晋升 。三是国有企业下属子公司用工 。很多国企除了主营主业以外 。也有自己的全资或者联合子公司 。严格意义上来说属于国企的一部分 。但只有领导和董事会受国企公司管理 。具体人员使用由子公司领导层自行决定 。这部分用工比较混乱怎么用的都有 。但薪酬待遇属于自负盈亏 。子公司业绩好员工赚的多一些 。业绩差赚的少一点 。出现劳动争议与国企无关只与子公司有关 。这部分员工受子公司管理 。提拔使用仅在子公司范围内使用 。跳不出这个圈 。也没办法转调至国企 。
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