行政单位的全额事业编,有什么发展前途？ _经验知识

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行政单位的事业编制规定
行政单位里面的事业编制。有两个来源或者是解释：

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一、在机构改革过程中。事业单位与行政机关合并。或者成为行政单位的挂牌机构、内设机构。其职能、人员、编制被行政单位全盘接收。这时候。就会出现一种过渡性非正规编制：机关事业编。这种叫法是一种非正规称呼。这种编制也不会长期存在。
在机构改革过程中。允许存在一些临时性措施。比如超编、超职数等。在过去大部制改革过程中出现的一正九副、一正N副。就是这个现象。对于这种问题。机构编制部门都会有一个解决期限。比如一至三年内消化完毕等。

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机关事业编也属于这种情况。同样。机构编制部门会在短时期内。采取以下两种措施解决：
1、调整人员。把事业编制的人员连人带编调整到符合条件的事业单位。
2、调整编制。用替换的方式。把事业编制转换为行政编制。原有占事业编制的人员。如果身份符合规定。同样转换为行政机关人员。
二、行政单位下属事业单位的事业编制。这种事业编制。与原行政机关没有什么关系。准确来讲。就是事业单位的事业编。不能称呼为行政单位事业编。这类事业编制有以下三种改革方式：
1、行政类事业单位。逐步将行政职能合并到相应的行政单位。撤销原事业单位。
2、公益一类事业单位。承担公共管理事务的事业单位。这类单位也会长期存在。其职能越来越细化。服务职能会越来越突出。
以上两类都是财政全额拨款的事业单位。
还有部分公益二类事业单位按照需要也是全额拨款单位。或者某一时期全额。某一时期又改为差额。这类现象是存在的。看当地财政部门具体规定。

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三种类型分别是事业管理岗、事业专技岗、参公。
事业管理岗
这部分岗位无法走职称。提拔方面又比不上公务员。所以发展前途是比较差的。虽然有政策说“40岁以下。事业副科实职两年”可以转行政编。但有这样发展的人凤毛麟角。每个地区政策落实也有差异。
事业技术岗
事业技术岗可以走职称。工作年限符合条件。相应的职称又通过了考试。那么就可以等待竞聘了。
不过自从公务员实行车补以来。事业中级职称与公务员科员收入堪堪持平。不过对于行政单位事业编来说。车补早晚也会有的。
还有人说“基层事业单位想进高级职称。难如登天” 。别忘了。90%以上的基层公务员也到不了副处级啊。
参公事业编制
这部分是行政单位拥有执法权的事业编制人员。在晋升、工资待遇等方面参照公务员管理。这个没啥好说的。