社区矫正对象本人小结怎么写小结怎么写( 四 ) _经验知识

回顾目标：除了让大家回忆起最基本的目标外，复盘工作中，还需要对“目标”本身进行思考。
这项工作的目标制定是否合理？是否足够具体？
在下次类似工作中，是否应该对目标进行进一步的提升或修正？
效果评估：结合原本的目标，对已完成工作的各项内容分别进行评估。
这里的评估需要做到分解细项，逐项对比。
比如一项营销活动，总体上完成了参与人数的指标，但是具体到线上与线下是否都完成了预期？
不同部分的转化率是否都达到了要求？
分析原因：上一步的效果评估后，针对“是”或“否”逐一进行分析。这里需要注意的问题是，分析原因要拿“证据”说话，而不要随意“猜测” 。
很多朋友在复盘上最大的问题就是，用猜测代替证据。
比如，一项活动现场人气不足，不足的原因到底是什么？如果你认为是广告投入不足，那就要拿出这次与以往广告投放的对比。
如果你没有办法拿出相应的证据，那就需要进行讨论分析，并保留出几个“可能”的原因，并在下次工作中尝试进行验证。
总结经验：分析原因针对的是已结束的工作，而总结经验则是针对未来的规划。毕竟复盘工作不是邀功大会，更不是批斗会，我们复盘的目的一定是为了下次工作服务。
一次好的复盘，结束后应该留下这些内容：

有代表性的缺陷。
有发扬价值的优势。
通过这次活动已验证的问题。
在这次活动中推测出来，等待验证的问题。

复盘工作的层次：总结、共识、制度（习惯）对于复盘工作来说，其实除了具体实施外，还有三个层次上的概念。
首先是总结，每次复盘其实都是一次总结，总结的要务就是上一个标题中所写的四个关键流程。
第二个层次是共识，总结之后，得到了相应的经验，而让所有人在这些经验上获得共识则是更重要的一步。一次复盘结束后，虽然做出了结案，但是参与者仍旧是个人抱有个人的想法，那这次复盘也并不成功。
只有让所有参与者都讨论、都认可，并最终达成共识，这次复盘才算是真正成功。因为只有形成了共识，团队才能拥有更大的合力。
当然，达成共识很难，依靠的不是“辩论”技巧，而是大家都公认的可观标准，也就是前面所说的“用证据说话” 。对于有争议的问题，可以存疑，但要在之后的工作中对存疑项加以验证，并最终达成共识。
第三个层次听起来有点虚，那就是制度。我在括号里又写上了“习惯”二字，因为在我看来，制度和习惯其实最终目的都是一样的。
复盘除了具体的工作外，带给一个人最大的收获就是“复盘思维”的养成。
通过长期的训练，一个人如果能够在日常思维中养成复盘的习惯，即使是一件小工作，结束之后也会认真思考这件事情是否还有改进空间。
在这种情况下，这个人就算是得到了真正的成长。古人所说的：“吾日三省吾身”其实正是这个道理。

优质回答3：工作总结，是一项最基本、最普及的工作。总结，有年度工作总结，半年工作总结，单项工作总结；有单位工作总结，部门工作总结，个人工作总结。只有善于总结，才能吸取经验，才能避免教训，才能发现事情的规律，找准工作捷径，才能更好地开拓未来。
单项工作总结，主要有四大部分，也可合为三大部分。
第一部分主要是总结工作成绩。总结这次工作任务及其各项指标具体完成情况。