本篇人力资源专业实践报告主要围绕实践过程中所获得的经验与收获展开 ， 着重分析了提升组织效率、管理人员关系、培养员工能力等方面的实践 ***。实践中 ， 我认识到人力资源作为企业中不可或缺的一环 ， 其职能的维系与发展对于企业的长期可持续发展具有重要的影响 ， 因此应加强专业素养及技能方面的学习和应用 。
文章插图
小李律师曾在《一文普法|劳动法规|企业在不支付补偿金、赔偿金的前提下 ， 如何与员工解除劳动关系》中讲到：员工在严重违反企业的规章制度时 ， 企业可无责任与员工即刻解除劳动关系 。
众多读者对此存有异议 ， 认为企业可能胡乱制定规章制度 ， 侵犯员工合法权益 ， 那法律对企业制定规章制度是否存在约束呢？
下面请听小李律师 ， 实践出真知 ， 为您一文普法 。
一、企业制定规章制度的基本要求
公司制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定 ， 企业制定的规章制度若存在违反国家法律、行政法规及政策规定的 ， 应视为无效条款 。
如：企业规定未促进生产可适当放松安全管控 ， 这很明显是不符合《中华人民共和国安全生产法》的 ， 应视为无效条款 。
二、人力资源制度范围及特殊规定
人力资源制度也称企业内部劳动制度 ， 是指企业就内部的劳动组织和劳动管理所制定的 ， 用以规范员工行为的规则和制度 。即 ， 人力资源规章制度是指与员工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度 。
企业在制定、修改人力资源制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ， 提出方案和意见 ， 与工会或者职工代表平等协商确定 。企业应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ， 或者告知劳动者 ， 这也就是我们日常所讲的人力资源相关制度需经民主程序、公示程序后方可生效 。
三、人力资源制度的民主程序
企业人力资源规章制度关系到劳动者的权利保障 ， 无论其制定还是修改 ， 都要经过民主程序 。
1、公司要将制定好的制度通过有效的途径下发 ， 征询职工代表大会或全体职工对制度的意见和建议 ， 与职工进行平等协商 。
2、制度意见征询建议预留1至2周的时间 ， 召开民主化决议会议 。
建议会议分为四步进行 ， 即1）会议人员投票 ， 到会人员必须达到全体员工人数的2/3以上；2）唱票和监票；3）宣布结果；4）对制度的内容进行培训 。
四、人力资源制度的公示程序
人力资源制度的制定目的是让劳动者遵照执行 ， 因此 ， 人力资源制度应当向员工公示或告知 ， 公示期建议设定为1至2周 。需着重提醒的是 ， 没有经过公示的制度是没有法律效力的 。
实践中 ， 公示的方式有很多种法律不做过多的约束 ， 列举常用公示手段：公司网站公布、公告栏张贴、员工手册、电子邮件通知、制度传阅、培训、考试等 。
五、人力资源制度的下发程序
制度公示完成之后 ， 企业可以通知全体员工 ， 人力资源制度已经通过了合法合规的民主程序、公示程序正式生效 ， 今后员工在日常工作中需遵照执行 。
推荐阅读
- 吉林旅行社电话 吉林旅行社排名十佳
- 汽车防冻液价格多少钱一桶_汽车防冻液价格查询
- 未来什么行业发展潜力巨大？
- 石家庄亲亲小镇属于哪个街道 石家庄亲亲小镇二手房
- 抖音草稿不发布怎么保存本地
- 一级主任科员40岁在市级机关还有发展吗？
- 银杏为啥不种庭院 银杏为什么不适合做行道树
- 晚上能喝蜂蜜水吗
- 除了机关事业单位,还有什么专业职业生涯较长,甚至越老越吃香？